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2023年国家电网招聘之人力资源类高分通关题型题库附解析答案--第1页
2023年国家电网招聘之人力资源类高分通关题型题
库附解析答案
单选题（共50题）
1、员工心理契约关注员工对于（）中相互责任和义务的知觉和信念系统。
A.合作关系
B.领导关系
C.雇佣关系
D.工作关系
【答案】C
2、数据统计的有效性规定，每日至少有12h采样时间的常规大气污染物为()。
A.PM
B.SO
C.CO
D.TSP
【答案】A
3、有资格代理招标的机构应具备的条件包括()。
A.必须是法人组织
B.不得与行政机关有隶属关系
C.有从事招标代理业务的场所
D.有编制招标文件的能力
E.有自己的评标专家库
【答案】B
2023年国家电网招聘之人力资源类高分通关题型题库附解析答案--第1页
2023年国家电网招聘之人力资源类高分通关题型题库附解析答案--第2页
4、改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括（）。
A.采用包干负责制
B.用多项操作代替单项操作
C.生产工人参与制定计划
D.在单调的作业中增加一些变动因素
【答案】C
5、在撰写评估报告的结果阶段，主要突出强调的是结果的（）。
A.详尽性、扼要性
B.准确性、详尽性
C.客观性、准确性
D.客观性、扼要性
【答案】C
6、下列各项不属于无形资本费用的是（）。
A.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而
造成的损失
B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资
D.由于管理不善而造成的损失费用
【答案】C
7、在监理服务顾客满意度测量模型中，()属于前提变量。
2023年国家电网招聘之人力资源类高分通关题型题库附解析答案--第2页
2023年国家电网招聘之人力资源类高分通关题型题库附解析答案--第3页
A.顾客满意度
B.顾客期望
C.顾客抱怨
D.顾客感知
E.顾客忠诚
【答案】B
8、以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普通的法律确信为基础的
是（）。
A.习惯法
B.判例法
C.法官法
D.成文法
【答案】A
9、决策的关键性特点既要求决策要有合理的程序，又要求决策要有（）
A.科学性
B.法律依据
C.前瞻性
D.规范性
【答案】B
10、CU试验是指（）。
A.直剪慢剪试验
2023年国家电网招聘之人力资源类高分通关题型题库附解析答案--第3页
2023年国家电网招聘之人力资源类高分通关题型题库附解析答案--第4页
B.直剪固结快剪试验
C.三轴固结排水
D.三轴固结不排水剪切试验
【答案】D
11、某商店报告期与基期相比，商品销售额增长10%，商品销售量增长10%；则
商品报告期价格与基期价格相比（）。
A.增长10%
B.增长20%
C.增长1%
D.不增不减
【答案】D
12、英国经济学家庇古于20世纪初在其《福利经济学》书中建立了
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