- 1、本文档共21页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2023军队文职公开招考笔试《管理学》真题精选卷--第1页
2023军队文职公开招考笔试《管理学》真
题精选卷
学校:________班级:________姓名:________考号:________
一、单选题(35题)
1.管理环境作为外部因素,对管理活动的影响,归根结底是通过对()
的影响来实现的。
A.管理主体B.管理方法C.管理理念D.管理制度
2.为了降低未来不确定性带来的风险,增加计划的弹性,可以采用()
这一计划方法制定发展规划。
A.甘特图法B.网络计划技术C.滚动计划法D.环境扫描法
3.从人力资源招聘途径的角度看,“赛马不相马”的思想表明要重视()。
A.内部招聘B.外部招聘C.中介招聘D.社会招聘
4.人力资源(HR)管理的六大模块相互衔接,相互作用,其中人力资源
规划是管理模块的起点,该模块的核心则是:
A.招聘与配置B.绩效管理C.培训与开发D.员工关系
5.随着人类社会进入信息时代,官僚制组织呈现出新的发展趋势。关于
官僚制组织发展趋势,下列表述不正确的是()。
A.组织结构由金字塔式向扁平化发展
B.组织沟通方式由单向式向双向互动、多元互动转变
2023军队文职公开招考笔试《管理学》真题精选卷--第1页
2023军队文职公开招考笔试《管理学》真题精选卷--第2页
C.组织控制方式由有形化的制度控制向虚拟化的弹性控制转变
D.组织领导方式由统一领导、统一指挥向多头领导转变
6.党政机关公文是党政机关实施领导、履行职能、()的具有特定效力
和规范体式的文书。
A.指导业务B.请示答复C.处理公务D.商治工作
7.组织变革是组织为了提高效率,改变现有状态并朝预期状态不断前进
而进行的一系列活动。下列不属于个体层面的组织变革阻力的是:
A.不确定性和不安全感B.选择性知觉C.习惯D.群体思维和承诺升级
8.公共事业管理的现代观念主要包括法制化、科学化、()和信息化。
A.市场化、标准化B.标准化、社会化C.程序化、市场化D.市场化、社
会化
9.人力资源的特征包括能动性、可再生性、高增值性、()。
A.实用性B.时效性C.科学性D.革命性
10.()是组织行为学研究的基础和出发点
A.组织B.组织的外部环境C.个体D.群体
11.人力资源配置的基本原则,不包括:
A.能级对应B.优势定位C.动态调节D.先公后私
12.行政伦理学成为一门系统的学科始于:
2023军队文职公开招考笔试《管理学》真题精选卷--第2页
2023军队文职公开招考笔试《管理学》真题精选卷--第3页
A.西方文艺复兴运动以后B.政治与行政的二分”理论的提出C.20世纪
70年代中期D.19世纪末20世纪初
13.公共事务可划分为政治性事务、经济性事务和()。
A.文化性事务B.教育性事务C.社会性事务D.军事性事务
14.特种部队某排接受了一项紧急任务,该任务的完成需要进行严密的控
制,同时又要争取时间、加快速度,在这种情况下,最适合采用()。
A.Y式沟通网络B.全通道式沟通网络C.轮式沟通网络D.环式沟通网
络
15.下列最不适合用无领导小组讨论方法进行人员素质测评的岗位是:
您可能关注的文档
- 2023年中级软考《网络工程师》考试全真模拟易错、难点精编⑴(答案参 精品.pdf
- (完整版)《儿科护理学》课程标准 .pdf
- (2024更新)国家开放大学电大专科《机械制造基础》形考任务3及任务4精品.pdf
- 2023年(CPA)注册会计师《财务成本管理》典型题题库及答案 .pdf
- 2023年银行从业资格-公共基础考试备考题库附带答案4 .pdf
- 2023年北语秋组织行为学作业4(满分) .pdf
- 2015版中国药典培训试题 .pdf
- 2023年安全工程师-安全生产专业实务(化工安全)考试历年高频考点真题摘 精品.pdf
- 2023年中级经济师之中级经济师经济基础知识通关试题库(有答案).pdf
- 2023年银行从业资格考试个人理财章节预测试题汇总个人理财业务的合规精品.pdf
- 中国国家标准 GB/T 18233.4-2024信息技术 用户建筑群通用布缆 第4部分:住宅.pdf
- GB/T 18233.4-2024信息技术 用户建筑群通用布缆 第4部分:住宅.pdf
- GB/T 18978.210-2024人-系统交互工效学 第210部分:以人为中心的交互系统设计.pdf
- 《GB/T 18978.210-2024人-系统交互工效学 第210部分:以人为中心的交互系统设计》.pdf
- 中国国家标准 GB/T 18978.210-2024人-系统交互工效学 第210部分:以人为中心的交互系统设计.pdf
- GB/T 16649.2-2024识别卡 集成电路卡 第2部分:带触点的卡 触点的尺寸和位置.pdf
- 《GB/T 16649.2-2024识别卡 集成电路卡 第2部分:带触点的卡 触点的尺寸和位置》.pdf
- 中国国家标准 GB/T 16649.2-2024识别卡 集成电路卡 第2部分:带触点的卡 触点的尺寸和位置.pdf
- GB/T 17889.4-2024梯子 第4部分:铰链梯.pdf
- 《GB/T 17889.4-2024梯子 第4部分:铰链梯》.pdf
文档评论(0)