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2024-2023年企业人力资源管理师《三级人力资源管理师》预测试题17(答案精品--第1页

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！住在富人区的她

2022-2023年企业人力资源管理师《三级人力资源管理师》

预测试题（答案解析）

全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！2.薪酬的非货币形式不包括()

第壹卷

A.员工福利

B.表彰嘉奖

C.荣誉称号

一.综合考点题库(共50题)D.奖章授勋

正确答案：A

1.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大本题解析：

薪酬的非货币形式包括：(1)表彰嘉奖。(2)荣誉称号。(3)奖章授勋。员工福利属于薪酬的货币形式。

中型企业。

A.因素比较法3.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（)

B.排列法的提问方式。

C.关键事件法

D.评分法

A.假设式

正确答案：DB.清单式

本题解析：C.开放式

评分法也称点数法。该法首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数（分值）表示每一因素，

然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到D.举例式

各个岗位的总点数。它适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。

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书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！住在富人区的她

A.提高组织工作效率

正确答案：CB.为员工的发展提供平台

本题解析：C.改善组织工作氛围

开放式提问让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。一般在面试开始的时候运用，

用以缓解面试的紧张气氛，消除应聘者的心理压力，使应聘者充分发挥自己的水平和潜力。D.促进企业与员工的共同提高和发展

正确答案：D

4.（）把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领