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2023年国家电网招聘之人力资源类考试题库--第1页
2023年国家电网招聘之人力资源类考试题库
单选题(共40题)
1、关于工资指导线的作用,错误的是()。
A.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
B.为企业集体协商确定月、季度、年度工资增长水平提供依据
C.引导企业自觉控制人工成本水平
D.完善国家的工资宏观调控体系
【答案】B
2、领导者的地位与权力主要来源于领导者的()
A.影响力
B.号召力
C.指挥力
D.领导力
【答案】A
3、控制的必要性包括()。
A.组织人员的流动性
B.组织目标的多变性
C.管理层的不稳定性
D.管理失误的不可避免性
【答案】D
2023年国家电网招聘之人力资源类考试题库--第1页
2023年国家电网招聘之人力资源类考试题库--第2页
4、下面几种断面的长直渠道,具有相同的糙率,n=0.018,A=1.2m2,i=
0.005,通过流量Q最大的断面形状是哪种?()
A.正三角形
B.半正方形
C.半正六边形
D.半圆形
【答案】D
5、影响企业战略决策的首要外部条件是()。
A.经济环境
B.高新科技环境
C.人文环境
D.政治法律环境
【答案】D
6、“5W1H”所描述的是()职能的内容。
A.计划
B.组织
C.领导
D.控制
【答案】A
7、()为人力资源管理系统其他工作的开展提供了依据。
A.考评对象
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2023年国家电网招聘之人力资源类考试题库--第3页
B.考评指标
C.考评方法和程序
D.考评结果
【答案】D
8、詹姆斯·柯林斯在()中曾将卓越公司和对照公司进行过对比,发现大多
数卓越公司的最高领导人都是一步步从公司的内部提升起来的,公司的价值观
已经融入他们的血液中。
A.《从优秀到卓越》
B.《从卓越到优秀》
C.《理解组织行为》
D.《组织中的人性》
【答案】A
9、3个月到2年的预测是()。
A.长期预测
B.短期预测
C.中期预测
D.微观预测
【答案】C
10、对于采取稳定性战略的组织而言,人力资源管理的关键活动是()。
A.迅速裁员,从而实现对劳动力队伍的精简
B.执行特殊的人才保留战略,留住关键员工
C.合并不同的人力资源管理体系,建立全新的人力资源战略
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2023年国家电网招聘之人力资源类考试题库--第4页
D.指定规划,大量吸收与培训新员工
【答案】B
11、在买卖合同中,买受人的义务有()。
A.对标的物提供质量保证
B.受领标的物
C.对标的物提供权利担保
D.提供有关单证和资料
【答案】B
12、以下能改善混凝土拌合物流变性能的外加剂是()。
A.减水剂
B.缓凝剂
C.膨胀剂
D.着色剂
【答案】A
13、某企业计划用任务总工时为
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