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2023年国家电网招聘之人力资源类考试题库--第1页

2023年国家电网招聘之人力资源类考试题库

单选题(共40题)

1、关于工资指导线的作用,错误的是()。

A.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

B.为企业集体协商确定月、季度、年度工资增长水平提供依据

C.引导企业自觉控制人工成本水平

D.完善国家的工资宏观调控体系

【答案】B

2、领导者的地位与权力主要来源于领导者的()

A.影响力

B.号召力

C.指挥力

D.领导力

【答案】A

3、控制的必要性包括()。

A.组织人员的流动性

B.组织目标的多变性

C.管理层的不稳定性

D.管理失误的不可避免性

【答案】D

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2023年国家电网招聘之人力资源类考试题库--第2页

4、下面几种断面的长直渠道,具有相同的糙率,n=0.018,A=1.2m2,i=

0.005,通过流量Q最大的断面形状是哪种?()

A.正三角形

B.半正方形

C.半正六边形

D.半圆形

【答案】D

5、影响企业战略决策的首要外部条件是()。

A.经济环境

B.高新科技环境

C.人文环境

D.政治法律环境

【答案】D

6、“5W1H”所描述的是()职能的内容。

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

【答案】A

7、()为人力资源管理系统其他工作的开展提供了依据。

A.考评对象

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2023年国家电网招聘之人力资源类考试题库--第3页

B.考评指标

C.考评方法和程序

D.考评结果

【答案】D

8、詹姆斯·柯林斯在()中曾将卓越公司和对照公司进行过对比,发现大多

数卓越公司的最高领导人都是一步步从公司的内部提升起来的,公司的价值观

已经融入他们的血液中。

A.《从优秀到卓越》

B.《从卓越到优秀》

C.《理解组织行为》

D.《组织中的人性》

【答案】A

9、3个月到2年的预测是()。

A.长期预测

B.短期预测

C.中期预测

D.微观预测

【答案】C

10、对于采取稳定性战略的组织而言,人力资源管理的关键活动是()。

A.迅速裁员,从而实现对劳动力队伍的精简

B.执行特殊的人才保留战略,留住关键员工

C.合并不同的人力资源管理体系,建立全新的人力资源战略

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2023年国家电网招聘之人力资源类考试题库--第4页

D.指定规划,大量吸收与培训新员工

【答案】B

11、在买卖合同中,买受人的义务有()。

A.对标的物提供质量保证

B.受领标的物

C.对标的物提供权利担保

D.提供有关单证和资料

【答案】B

12、以下能改善混凝土拌合物流变性能的外加剂是()。

A.减水剂

B.缓凝剂

C.膨胀剂

D.着色剂

【答案】A

13、某企业计划用任务总工时为

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