有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共17页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2024年-2023年国家电网招聘之人力资源类基础试题库和答案要点--第1页
2022年-2023年国家电网招聘之人力资源类基础试
题库和答案要点
单选题（共30题）
1、下列关于员工激励的说法，不正确的是（）。
A.任何一种激励方法都不是万能的
B.员工不一定适合你常用的激励方法
C.对员工的激励一定会产生直接反应
D.通常员工无法迅速对激励做出反应
【答案】C
2、下列哪一项旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈？（）
A.全面任务分析模型
B.绩效差距分析模型
C.循环评估模型
D.阶段评估模型
【答案】C
3、组织行为学实际上是组织中以人为中心的（）
A.行为科学
B.管理心理学
C.人事管理学
D.现代管理学
【答案】D
2024年-2023年国家电网招聘之人力资源类基础试题库和答案要点--第1页
2024年-2023年国家电网招聘之人力资源类基础试题库和答案要点--第2页
4、下列条件是地面水环境影响评价工作级别划分依据的是()。
A.建设项目工程规模
B.受纳水域的水质要求
C.污水水质的复杂程度
D.项目所在地环境特征
【答案】B
5、设备工程监理服务质量指数包括()。
A.绩效指数
B.能力指数
C.条件指数
D.过程指数
E.结果指数
【答案】A
6、某公司为了填补营销总监的空缺，对营销部人员做了一次素质测评，这属于
下列哪项素质测评？（）
A.选拔性
B.诊断性
C.开发性
D.考核性
【答案】A
2024年-2023年国家电网招聘之人力资源类基础试题库和答案要点--第2页
2024年-2023年国家电网招聘之人力资源类基础试题库和答案要点--第3页
7、美国学者弗雷德·卢森斯和他的合作者通过研究发现，有效的管理者（用工
作成绩的数量和质量以及下级对其满意和承诺的程度作为标志）所关注的工作
重点，对有效的管理者而言，（）的相对贡献最大。
A.人格魅力
B.信息沟通
C.社交联络
D.实干业绩
【答案】B
8、在下列情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。
A.对员工小张进行考评时，前一个被考评者一小李被认为是表现“差”的人，
小张虽然表现一般，但考评者却给出很高的评分
B.小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数
都比较高
C.新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏
D.学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得
到“三好学生”之类的荣誉
【答案】D
9、管理群体间互动有许多办法，其中功能性最强，但代价最高的办法是（）
A.设计联络员角色
B.建立工作团队
C.成立特别工作组
D.构建综合部门
【答案】D
2024年-2023年国家电网招聘之人力资源类基础试题库和答案要点--第3页
2024年-2023年国家电网招聘之人力资源类基础试题库和答案要点--第4页
10、组织中的信息沟通渠道主要使用（）。
A.正式沟通
B.非正式沟通
C.上行沟通
D.下行沟通
【答案】A
11、从个体
文档评论（0）