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MBTI职业性格测试【企业管理培训】

MBTI的起源01MBTI人格理论的指标02MBTI的十六种人格类型03MBTI如何评估性格类型04目录CONTENTS

前言人的性格倾向，就象分别使用自己的两只手写字一样，都可以写出来，但惯用的那只写出的会比另一只更好。每个人都会沿着自己所属的类型发展出个人行为、技巧和态度，而每一种也都存在着自己的潜能和潜在的盲点。

MBTI的起源01

MBTIMBTl的全称是：Myers–BriggsTypeIndicator，MBTI迈尔斯-布里格斯类型指标它是一种迫选型、自我报告式的性格评估理论模型，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。MBTl人格理论的基础是著名心理学家卡尔.荣格先生关于心理类型的划分，后由美国作家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯共同制定的一种人格类型理论模型。CarlGustavJungKatharineCookBriggsIsabelBriggsMyers

MBTI的起源Myers–BriggsTypeIndicator，MBTI伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯贯彻了卡尔·荣格的思想，并加入了自己的见解。之后她创建了一个纸质调查并最终发展为MBTI。这项测试是为了评估人格类型，经过布里格斯和她的母亲以及其他数千人20年的研究，它得到了充分的发展。在21世纪，对这一工具的研究仍在付诸行动，每年撰写数十篇文章。调查问卷的目的是帮人们认识到自己“最适合的类型”，这些性格类型将帮助他们在生活中取得成功。荣格类型中的三对原始维度是外倾和内倾、感觉和直觉以及思考和情感。经过研究，布里格斯增加了第四对：判断和感知。

MBTI的应用MBTI主要应用于职业发展、职业咨询、团队管理、婚姻教育等方面，目前已成为世界上应用最广泛的识别人与人差异的测评工具之一。它被译为30多种语言，在70多个国家中得到应用，MBTI可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、善长不同的工作、并且有时不能互相理解的原因。夫妻利用它增进融治、老师学生利用它提高学习、授课效率，青年人利用它选择职业，组织利用它改善人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。

MBTI的应用意义MBTI能够让人们更好的认识和了解自己，可以帮助企业对不同类型的员工进行更好的组合。MBTI主要用于了解受测者的处事风格、特点、职业适应性、潜质等，从而提供合理的工作及人际决策建议。在美国每年约有300万人以上参加MBTl的测评和培训，在世界500强企业，如迪斯尼、百事可乐、西南航空公司等，约有80%以上的高层管理者使用过这个工具。

IBM公司是成功运用MBTI工具的公司之一。IBM公司曾准备在印度市场拓展业务，由于对印度的缺乏了解和文化的偏见，没人愿意前往。IBM相关部门负责运用MBTI工具对候选人进行了性格类型的针对性研究，“一把钥匙开一把锁”，对于IFSE（内向情感带外向实感）型的人，采用情绪渲染的手段，说明在印度工作不仅有自我发挥的巨大空间还可以领略印度灿烂的古代文明，是一种难得的人生体验。而针对ETNI（外向思考带内向直觉）型的人就用晋升、加薪和新工作富于挑战性和提升自身能力等手段来进行游说，最终顺利的完成了这项工作。01MBTI的应用案例

IBM还成功运用MBTI帮助员工选择更好的职业发展途径。ALAN是IBM公司MBTI战略中的典型一员：ALAN与下属沟通不畅，完成任务也有些困难。通过MBTI的测试，ALAN是ENTP（外向直觉带思考知觉）型的人，而他的下属是ISTP（内向感觉带理智知觉）型的，ALAN的领导风格倾向于一种互动的领导行为，更具创造性和应对变化的能力，不可避免地会与下属存在分歧。ALAN更适合于创造性较强的领域，因此建议他选择品牌经理这个上升通道，这样更利于他的职业发展。02MBTI的应用案例

MBTI人格理论的指标02

MBIT行为风格是从四个不同的维度对我们的行为和心理特性进行解读的。01他们把注意力集中在何处，从哪里获得动力（外向、内向）02他们获取信息的方式（实感、直觉）03他们做决定的方法（思维、情感）04他们对外在世界如何取向，通过认知的过程或判断的过程（判断、知觉）MBTI有四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面。用字母代表如下：01精力支配：外向E一内向l02认识世界：实感S一直觉N03判断事物：思维T一情感F04生活态度：判断J一知觉P其中两两组合，可以组合成16种人格类型。MBTI的类型指标BTI的四个维度心理学认为，“性格”是一种个体内部的行为倾向，它具有整体性、结构性、持久稳定性等特点，是每个人特有的，可以对个人外显的行为、态度提供统一的、内在的解释