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2024年必威体育精装版劳动合同法官方版本全文

第一章总则

第一条为了规范劳动合同的订立和履行，保护劳动者的合法权

益，调整劳动关系，促进社会和谐稳定，根据《中华人民共和国劳

动法》等法律法规，制定本法。

第二条本法适用于中华人民共和国境内的劳动合同的订立、履

行和解除。

第三条劳动合同应当遵循自愿、平等、协商一致、诚实信用和

公平原则。

第二章劳动合同的订立

第四条劳动合同可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

第五条劳动合同应当包括劳动合同的当事人、劳动合同的期限、

工作内容和工作地点、劳动报酬和工作时间、劳动保护和劳动条件、

劳动纪律和违约责任等内容。

第六条劳动合同的期限可以约定固定期限、无固定期限或者以

完成一定工作任务为期限。

第七条劳动合同的期限不得超过十年。

第八条劳动合同订立时，用人单位应当向劳动者说明工作内容、

工作地点、劳动报酬和工作时间、劳动保护和劳动条件等情况。

第九条劳动合同应当由用人单位和劳动者订立。

第十条未满十六周岁的劳动者可以与其监护人订立劳动合同。

第十一条劳动合同的订立应当采取书面形式的，用人单位应当

向劳动者提供劳动合同文本。

第三章劳动合同的履行

第十二条劳动合同的履行应当遵循公平、公正、诚实信用的原

则。

第十三条劳动合同履行过程中，用人单位应当按照劳动合同的

约定向劳动者支付劳动报酬，提供劳动保护和劳动条件。

第十四条劳动合同履行过程中，劳动者应当按照劳动合同的约

定履行劳动义务，保守用人单位的商业秘密。

第十五条劳动合同履行过程中，劳动者享有合理的休息、休假

权利。

第十六条劳动合同履行过程中，用人单位不得违反法律法规和

劳动合同的约定，侵犯劳动者的合法权益。

第四章劳动合同的变更和解除

第十七条劳动合同的变更应当通过协商一致的方式进行。

第十八条劳动合同的解除应当符合法律法规的规定。

第十九条用人单位违反法律法规和劳动合同的约定，解除劳动

合同的，应当支付相应的经济补偿。

第二十条劳动合同期满或者劳动任务完成，劳动合同终止。

第二十一条劳动合同在试用期内解除的，用人单位应当支付试

用期工资和试用期内的其他合法权益。

第二十二条劳动合同解除后，用人单位应当向劳动者支付经济

补偿。

第二十三条劳动合同解除后，劳动者享有就业优先权。

第五章法律责任

第二十四条用人单位违反本法规定，侵犯劳动者的合法权益的，

由劳动行政部门责令改正，给予警告，并可以处以罚款。

第二十五条用人单位违反本法规定，解除劳动合同不符合法律

法规的，应当支付经济补偿，并可以赔偿劳动者的其他损失。

第二十六条劳动者违反本法规定，侵犯用人单位的合法权益的，

应当承担相应的法律责任。

第二十七条劳动行政部门和劳动争议仲裁机构应当依法履行职

责，保护劳动者的合法权益。

第六章附则

第二十八条本法自颁布之日起施行。

第二十九条本法解释权属于全国人民代表大会常务委员会。