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XX人民医院中层干部选拔任用管理办法

XX人民医院中层干部选拔任用管理办法

?第一章????总???则

??????第一条?为进一步加强和完善中层干部选拔任用的管理机制，严格干部任用管理程序，明确中层干部的责、权、利，充分调动工作积极性，发挥中层干部的组织协调作用，促进医院科学发展，根据干部管理有关规定，结合医院实际，特制定本办法。

??????第二条?本办法适用于全院中层管理者（所有领取医院干部津贴的人员）。

??????第三条?中层干部管理应遵循以下原则：

???????1.党管干部原则；

???????2.五湖四海、任人唯贤、德才兼备、以德为先原则；

???????3.民主、公开、竞争、择优原则；

???????4.竞聘上岗和组织任命相结合；???

???????5.激励和约束相结合；

???????6.坚持民主集中制；

???????7.依法、按制度、按程序办事；

???????8.能上能下。

?????第二章?中层干部选拔任用条件及资格

第四条?中层干部任职的基本条件及资格：

???????1.政治上坚定，坚持党的四项基本原则，认真

（女性不超过42周岁）；

???????科室副主任：应当具有统招本科以上学历，相应专业副高以上专业技术职称，年龄一般不超过42周岁；

???????护士长：应当具有本科以上学历，主管护师以上专业技术职称，年龄一般不超过35周岁。?

???????9.中层干部任职年限要求：

???????职能科室干部参照相关管理规定执行；

???????临床、医技科室主任年龄不超过57岁（女性不超过52周岁），护士长年龄不超过50岁。（注：以上年龄均以档案年龄实岁为界限）

???????10.在年度考核中，均被确定为合格以上等次。

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第三章中层干部任免（聘任、解聘）程序

第五条?中层干部的选拔任职程序：

???????1.医院成立中层干部竞聘工作领导小组，制定竞聘实施方案，经党政联席会审核后，公布竞聘信息；

???????2.报名、资格审查、候选人公示，广泛征求群众意见；

???????3.竞聘答辩与民主推荐。参加人员范围可设在院领导班子、部分中层干部、干部设岗科室及业务相近科室职工中进行。

???????4.在组织考察的基础上，将竞聘结果提交医院办公会集体研究决定；

???????5.对中层干部拟任职务进行任前公示。

???????6.公示无异议并经任前谈话后，由医院下发任命文件。

???????7.按干部管理程序，签订《干部任期目标责任书》。

???????第六条?中层干部有下列情形之一者，可免去、解聘其职务：

???????1.考核被确认为不胜任现职工作；

???????2.因健康原因不能坚持正常工作；

???????3.因科室撤销、合并而失去职位；

???????4.因工作失误造成重大损失和不良影响的；

???????5.因违规违纪、超计划生育受到相应处理的；

???????6.因其它原因需要免去、解聘职务。

???????第七条?中层干部在任期内因个人或其它原因主动提出辞去职务的，需写出书面申请提交人事科，由人事科提交办公会研究，未经批准，不得离职。

???????第八条?中层干部因退休等原因职务发生变化时，其原任职务自然免除，不再办理免职、解聘手续。

???????第九条?根据有关规定，财务、人事、设备、药剂、行政等重点或经济岗位主要负责人实行定期轮岗制，医院根据情况2-3年轮换一次。

???????第十条中层干部聘任应当严格按照任职条件及聘用程序聘任，特别优秀或确因岗位需要的可破格聘任，并按照有关程序办理。

????????四章?中层干部职责与权利

第十一条?实行科长（科主任）负责制，职能科室科长对院长负责，接受分管领导管理。

???????第十二条?科主任、护士长、副主任除接受相关职能科室的管理外，行政上实行科室主任负责制。

???????第十三条?完成医院下达的中心工作任务。

???????第十四条?落实各项医疗护理常规，积极创造条件，引进新技术，开展新项目。

???????第十五条?医务科、护理部、药剂科、门诊部等职能科室负责代表医院行使监督、检查、指导等职权。

???????第十六条?科主任是科室行政管理第一责任人，负责制定科室工作计划和岗位职责、有关工作制度，督促、检查科内各项工作落实情况。科主任的管理及具体职责详见医院文件《科主任管理办法》。

??????第十七条?护士长享有本科室内护理人员的行政管理权。督促、检查科内各项护理工作落实情况。

??????第十八