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职业健康安全管理体系的内部审核与管理评审
管理评审通过年度方案支配，每年至少进行一次。管理评审一般由总经理主持，各部门负责人和有关人员(如内审员等)参与。职业健康平安管理者代表应将OHSMS现状及其变化趋势和提交讨论的问题形成书面材料。评审会议对有关提案或问题作出明确打算，如体系内审结果、方针、目标贯彻落实状况，体系的符合性、有效性，持续改进的承诺，有关订正和预防措施相关方关注的问题等。
定期进行职业健康平安管理体系内部审核，是向用人单位管理者供应职业健康平安管理体系是否正常的证明，以便依据审核结果实行措施，消退、削减和预防各种不符合项；定期进行职业健康平安管理体系审核，是发觉、查找职业健康平安管理手册的不足，发觉新的需求和用人单位内外部环境的重要转变，以便对OHSMS手册进一步完善。当然，应当熟悉到，一方面手册的完善是一个动态的、持续的过程，另一方面，还要保持其相对稳定的执行期。
用人单位的0HSMS内审员应熟识用人单位的0HSMS运行状况，包括OHSMS文件的编写是否符合标准、是否便于操作，在实际运作中，哪些要素、哪些职业健康平安活动、哪些部门、哪些过程是薄弱环节等。OHSMS内部审核较简单发觉不符合OHSMS文件的不符合项，内审员也较简单提出订正措施建议。内部审核一般对体系的全部要素进行全面审核。对于已经外部审核的体系，在内部审核时也可以有重点地审核某些要素，而下一次则审核另一些要素，通常要在一年内把全部的要素全部审核一遍。
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