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中央广播电视大学2023-2023学年度第一学期“开放专科”期末考试
人力资源管理试题
注意事项
一、将你的学号、姓名及分校(工作站)名称填写在答题纸的规定栏内。考试
结束后,把试卷和答题纸放在桌上。试卷和答题纸均不得带出考场。监考人收完
考卷和答题纸后才可离开考场。
二、仔细读懂题目的阐明,并按题目规定答题。答案一定要写在答题纸的指
定位置上,写在试卷上的答案无效。
三、用蓝、黑圆珠笔或钢笔(含签字笔)答题,使用铅笔答题无效。
一、单项选择题(每题2分,共24分。在备选答案中,选择一种对的答案并将答案题号填
在答题纸上)
1.一种国家或地区有较强的管理能力、研究能力、发明能力和专门技术能力的人口
总称为()。
A.人力资源B.人口资源
C人才资源D.劳动力资源
2.关注组织发展战略的人力资源供应保障,如将人力资源管理置于组织经营发展系
统,
增进组织基业常青和绩效的长期有效化、最大化。这指的是哪首先?()
A.人力资源战略
B.战略人力资源
C.组织战略
D.军事战略
3.估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划
时
哪一种环节?()
A.预测未来的人力资源供应
B.预测未来的人力资源需求
C.供应与需求的平衡
D.制定能满足人力资源需求的政策和措施
4.既要研究怎样计量在获得和开发人力资源方面组织的投资,又要研究怎样计量目
前录取人员的重置成本。这指的是哪种会计内容?()
A.人力资源会计
B.人力资源成本会计
C.人力资源价值会计
D.人力资源社保基金会计
5.人力资源管理科学化的第一基础是()。
A.工作评价B.工作分析
C.岗位设计D.人力资源规划
6.招聘中运用评价中心技术频率最高的是()。
A.管理游戏B.公文处理
C.案例分析D.角色饰演
7.企业对新录取的员工进行集中的培训,这种方式叫做()。
A.岗前培训B.在岗培训
C.离岗培训D.业余自学
8.考核指标体系的设计在总体上要有条件、过程与成果三个方面的指标。例如对管
理人员的考核,要看他最终获得的经济效益与社会效益,这可以使领导和管理人员重视与关
怀工作效果,纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为,但有的人也许会因此片面追求效果而
不讲效率与成本。因此还要根据投入产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的
()。
A.可考性原则B.完备性原则
C.构造性原则D.普遍性原则
9.图中的四条工资构造线,哪一条表明组织更倾向于拉大不同样奉献员工的收入差距
()。
d
实付1资值C
b
a
工作评价值
A.aB.b
C.cD.d
10.在制定职业生涯计划时,剖析自己确定自己能力、分析生涯选择途径、规划发展
目的,这是哪一种角色的定位?()
A.人力资源部B.主管
C.员工D.专家顾问
11.失业保险基金的筹集重要有如下三个原则()、免费性原则、固定性原则。
A.随意性B.强制性原则
C.自愿性原则D.平均摊派原则
12.劳动关系是()。
A.用人单位与用人单位之间的关系B.用人单位与员工之间的关系
C.用人单位内员工之间的关系D.用人单位与外部人员之间的关系
二、多选题(每题3分,共18分。在备选答案中选择二个或二个以上对的答案,并将对的
的答案题号填在答题纸上)
13.人本管理运作系统工程包括()。
A.人本管理系统工程B.人本管理机制
C.人际(群)关系机制D.物本管理系统
E.组织系统
14.工作分析的对象是岗位中的()在组织中的运作关系。
A.工作内容
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