2024年物业公司员工手册全面介绍.pdf

员工手册

杭州*****管理有限企业

目录

序

总则

第一章雇佣条件……………………1

一、受聘手续

二、体格检查

三、个人资料

四、录取手续

五、试用期

六、职工证

七、终止聘任关系

八、员工培训

九、对外联络

第二章考勤……………………4

一、工作时间

二、打卡制度

三、迟到、早退惩罚规则

四、调班

五、外出登记

六、加班

第三章工资与津贴……………………6

一、工资计算

二、加班工资

三、工资调整

四、年终双薪

五、奖金

第四章假期的制定……………………8

一、法定假期

二、有薪年假

三、病假

四、事假

五、婚假

六、产假

七、丧假

八、工伤假

九、探亲假

十、差旅假

十一、补休

第五章员工福利…………………12

一、养老保险、住房公积金和医疗保险

二、待业保险

三、员工保险

四、员工体险

第六章晋升与调职……………………13

一、晋升

二、调职

第七章奖惩制度………………………14

一、奖励

二、纪律处分

三、反应意见的途径

第八章工作体现评估…………………19

第九章工作规例及处事守则…………20

第十章安全守则………………………23

第十一章修订及解释……………………25

总则

一、本《员工手册》根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律、法规结合我司的实际

状况而制定。本手册对被杭州*****管理有限企业录取的员工有效，所有员工均应按本手

册所规定的各项条款执行。

二、凡被杭州*****管理有限企业录取之员工，均须详尽地理解本手册，在完全清晰明了并同

意的前提下方可与企业签订《劳动协议》。

三、本手册实行后如有必要，企业有权修改本手册的条款和内容，并以书面形式尽快告知全体

员工。

第一章雇佣条件

一、受聘手续：

所有受聘员工均必须填写《员工录取登记表》及附二张免冠近照，同步按行政人事部规

定提供个人身份证及对应资料以作证明。

二、体格检查：

员工必须经企业指定医院身体合格后，方可被录取。

三、个人资料：

1、员工必须认真填写《员工录取登记表》及其他个人资料表格，此类表单的填报必须对的、

属实、无任何隐瞒。故意虚报隐瞒者，一经企业行政人事部核算即作解雇处理，且不作

任何经济赔偿。

2、员工的家庭地址、、婚姻状况、教育程度及其他个人资料若有变更，应于变更后两

周内填报《个人资料变更告知表》告知员工工作岗位时所需，若因个人原因而未告知企

业行政人事部而导致员工个人丧失应得之福利，我司概不负责，请尤其注意。

四、录取手续：

1、到职工工必须于到职之日起三个月内，办妥所有人事手续，即必须向所属物业管理中心人

事部上交劳动手册或保留劳动关系协议书及其他有关证明或退休证明。否则企业有权于

试用期届满日起即与当事人终止劳动关系，且不承担任何经济赔偿。

2、到职工工劳动关系属杭州*****管理有限企业，由企业指派至对应的物业管理中心任职。

若该物业管理中心一经发生管理期限到期、临时终止管理、变化管理模式或调整管理构

造等行为，而导致员工不再留任原职位时，企业将与员工解除劳动关系。解除方案按政

府部门有关规定处理。

五、试用期：

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