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SZ通信集团有限公司人力资源管理研究的开题报告

开题报告

一、选题的背景与意义

SZ通信集团有限公司是一家具有悠久历史和深厚技术积累的通信企业，在业内享有良好的声誉。但是在人力资源管理方面存在一些问题，例如人才储备不足、员工流失率高、员工满意度较低等。因此，本研究旨在探讨SZ通信集团人力资源管理的现状及问题，并提出相应的解决方案，以促进企业的健康发展。

二、研究的目的

本研究的主要目的是深入了解SZ通信集团人力资源管理的现状，分析存在的问题，并提出相应的对策。具体目的如下：

1.了解SZ通信集团人力资源管理的组织结构、工作流程等相关情况。

2.探讨SZ通信集团人力资源管理存在的问题，分析其原因以及对企业的影响。

3.分析SZ通信集团人力资源管理的成功经验，探讨其适用性。

4.提出针对性强、可操作性强的解决方案，以改善企业的人力资源管理工作。

三、研究的内容和方法

本研究主要包括以下内容：

1.SZ通信集团人力资源管理的组织结构及工作流程分析。

2.SZ通信集团人力资源管理存在的问题及其表现。

3.造成SZ通信集团人力资源管理问题的原因分析。

4.探讨SZ通信集团人力资源管理的成功经验，以及其适用性。

5.提出解决SZ通信集团人力资源管理问题的对策。

本研究采用的主要方法包括：

1.文献资料法：对SZ通信集团人力资源管理相关的文献进行搜集、阅读、整理和分析，以全面、客观地掌握相关情况。

2.问卷调查法：通过编制合适的问卷，对SZ通信集团员工的人力资源管理状况进行调查，以弥补文献研究方法的不足。

3.专家访谈法：通过与相关领域的专家、行业内的资深人士进行交流和讨论，以获取有关人力资源管理的实践经验和成功案例。

四、论文的预期成果

1.全面地了解SZ通信集团人力资源管理的现状及存在的问题，为企业的决策提供可靠的分析依据。

2.分析SZ通信集团人力资源管理问题的根本原因，提出可行的解决方案，以推动企业的改革和发展。

3.在总结SZ通信集团人力资源管理成功经验的基础上，提出适用于企业特定情境的具体实践建议，以提高管理效率和员工的满意度。

预计完成时间：2022年6月。