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论劳动合同法对企业人力资源管理的作用定

第一章总则

第一条目的和依据

本合同（以下简称“本合同”）旨在明确劳动合同法对企业人力资源管理的作用，确保双方在劳动合同签订、履行、变更、解除和终止等环节中的权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，订立本合同。

第二条适用范围

本合同适用于甲乙双方在劳动合同法规定范围内的企业人力资源管理活动，包括但不限于招聘、培训、薪酬、福利、劳动保护、劳动争议处理等。

第二章甲乙双方权益和义务

第三条甲方权益和义务

甲方应依法为乙方提供劳动条件和劳动保护，保障乙方享有法律法规规定的权益。

甲方应按照本合同约定，及时足额支付乙方工资、奖金、津贴和补帖。

甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳社会保险费，办理相关手续。

甲方应建立健全内部劳动管理制度，保障乙方依法参加和组织工会，维护乙方合法权益。

甲方应按照本合同约定，依法处理劳动争议，维护双方合法权益。

第四条乙方权益和义务

乙方应按照甲方要求，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的内部劳动管理制度。

乙方应遵守国家法律法规，诚实守信，履行劳动合同约定的义务。

乙方有权依法享受国家规定的休息休假、社会保险、福利等权益。

乙方应按照甲方要求，提供与履行劳动合同相关的个人背景和资格证明。

乙方应按照本合同约定，依法参与劳动争议处理，维护双方合法权益。

第三章合同的履行、变更、解除和终止

第五条合同履行

甲乙双方应按照本合同约定，履行各自的权益和义务。如合同内容与法律法规规定不一致，以法律法规为准。

第六条合同变更

甲乙双方同意，合同变更应采取书面形式，经双方协商一致后生效。

合同变更不得降低乙方原有的工资、奖金、津贴和补帖等权益。

第七条合同解除

甲乙双方同意，合同解除应遵循国家法律法规规定，履行相应的程序。

甲方解除合同的，应依法支付乙方经济补偿。

乙方解除合同的，应提前通知甲方，并按照甲方规定办理相关手续。

第八条合同终止

本合同期满或者甲乙双方同意终止合同的，合同即行终止。合同终止后，甲乙双方应按照法律法规和本合同约定，履行相应的义务。

第四章违约责任

第九条违约责任

甲乙双方违反本合同的约定，应当承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。

甲方未按照本合同约定支付乙方工资、奖金、津贴和补帖的，乙方有权要求甲方支付，并有权要求赔偿。

乙方未按照甲方要求履行工作职责的，甲方有权按照本合同约定解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。

第五章争议解决

第十条争议解决

甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第六章其他约定

第十一条必威体育官网网址条款

甲乙双方在合同期内和合同终止后，对双方在合同履行过程中获得的商业秘密、技术秘密、经营秘密等必威体育官网网址信息，负有必威体育官网网址义务。违反必威体育官网网址义务的，应当承担违约责任。

第十二条附件

本合同附件包括：

甲方提供的职位描述、工作职责和要求；

乙方提供的学历、资格、背景等相关证明材料；

其他与本合同有关的文件。

第十三条合同生效

本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：______________________

乙方（签字）：______________________

签订日期：______________________

请注意，本合同仅为示例，实际合同内容需根据具体情况和法律法规进行调整。在签订合同时，建议咨询专业律师意见

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

第一章总则

第一条目的和依据

本合同旨在明确劳动合同法对企业人力资源管理的作用，同时引入第三方主体，确保甲乙双方在劳动合同签订、履行、变更、解除和终止等环节中的权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，并考虑到第三方主体的权益，订立本合同。

第二条适用范围

本合同适用于甲乙双方在劳动合同法规定范围内的企业人力资源管理活动，包括但不限于招聘、培训、薪酬、福利、劳动保护、劳动争议处理等。同时，本合同涉及第三方主体，具体涉及第三方主体权益的条款，甲乙双方应与第三方主体共同商定。

第二章甲乙双方及第三方主体的权益和义务

第三条甲方权益和义务

甲方应依法为乙方提供劳动条件和劳动保护，保障乙方享有法律法规规定的权益。

甲方应按照本合同约定，及时足额支付乙方工资、奖金、津贴和补帖。

甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳社会保险费，办理相关手续。

甲方应建立健全内部劳动管理制度，保障乙方依法参加和组织