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清华同方光盘股分员工选聘制度

为标准公司招聘程序，确保招聘到合格的员工，特制定本制度。

一、聘用职位的申请

1、各部门因员工离职等原因产生岗位空缺时，应考虑该岗位是否可以合并或者撤销不能合并和撤销时，应首先进行内部调整，最大限度地发挥现有人员的潜力。公司员工内部调整手续的办理详见【职员异动管理规定】中“调动”项。

2、因业务开展产生新增岗位和在公司内部不能调整到位的空岗，须向外招聘人员时，应向人力资源部领取【人员增补申请表】,填写后经部门主管领导批准后，连同【职位说明书】交人力资源部，由人力资源部有方案的对外发布招聘信息。

二、面试

1、应聘人员提供的应聘材料由申请部门作出初步甄选，将初选应聘人员材料交给人力资源部，由人力资源部通知其面试时间。

2、应聘人员的面试由人力资源部会同申请部门一起组织面试，申请部门主要考查其专业技能、专业知识及专业经验，人力资源部考查其他素质和各类证件。

3、应聘人员面试时应填写【应聘人员登记表】,人力资源部和申请部门须认

真填写试考核意见后，由人力资源部安排与主管领导复试。4、部门经理须经公司主管领导面试通过。

三、测试

1、对于面试不能作出选择录用结果时，必须进行测试，测试包括笔试和现场操作考察。

2、笔试和现场操作的命题必须由申请部门提供，人力资源部协助组织测试。

3、测试结束后，申请部门将通过测试的应聘人员名单交给人力资源部，由人力资源部通知被试聘人员上岗时间。

四、报到

1、应聘人员面试合格后，由人力资源部通知其上岗试用，试用期普通为三个月。

2、新员工上岗当日须到人力资源部报到，并提供以下材料：

(1)一寸照片两张；

(2)身份证复印件；

(3)学历、学位、职称证书复印件：

3、新员工计薪日以实际入公司工作时间来核定。

五、转正

1、新员工试用期满后，用工部门向人力资源部领取【员工转正考核表】,新

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员工和部门经理应实事求是、客观公正地填写自核和考评内容，报主管领导批准后，交人力资源部。

2、在试用期间，对业务素质、技能、工作适应能力及工作绩效特殊出色的新员工，用工部门可以提前向人力资源部领取【员工转正考核表】,经主管领导批准后，可以办理转正手续。

3、新员工转正后，须和公司签订正式的劳动合同书。

4、新员工转正后，转正工资以转正批准之日起计发。

附表：

1.【员工调动、晋升申报表】

2.【人员增补申报表】

3.【应聘登记表】

4.【员工登记表】

5.【员工转正考核表】

6.【职位说明书)

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清华同方光盘股分

员工调动、晋升申报表

填表日期：

姓名

性别

年龄

学历

专业

到岗日期

申报类别

□内部调动□部门间调动□职务晋升

原位

部门

现位

部门

岗位

岗位

工资级别

工资级别

调动

晋升

原因

调动晋升生效日期

原任

部门经理

现任

部门经理

主管领导

主管领导

人力资源部

意见

总经理

意见

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日期：清华同方光盘股分

日期：

人员增补申请表

申请部门

增补岗位

职务

类别

增补人数

待遇

紧急程度

□特急口急□普通□有适宜人选再进

希翼到岗日期

编制

口编内人员

□超编人员

申请增补

原因

□

□

岗位空缺

其它(请注明)

辞职补充□储藏人员

增补人员

工作内容

性别

年龄

婚否

学历

专业

英语

文字表达

形象气质

专业工龄

其要

他

求

申请部门经理

部门

总经理

意见

人力资源部意见

总经理意见

注：表中类别一栏为：A、正式职员B、暂时人员C、兼职

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职员编号

清华同方光盘股分

员工登记表

部门：

姓名：

填表日期：

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基本情况

姓名

性别

出生年月日

相片

曾经用名

民族

政治面目

本人成份

籍贯

出生地

参加工作时间

身体状况

入党/团时间

现任专业技术职务

任职时间

现职称

评定时间

现职务

身份证号码

到公司工作时间

家庭住址

邮编

联系电话

最高学历

毕业学校

所学专业

毕业时间

学制

本人简历

自何年月至何年月

在何地单位