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一、假期
公休假
按国家公休假相关要求实施,春节参考总部要求实施。具体时间和时段安排由行政部通知。
年休假
企业实施年假制度,工作满一周年正式职员从满一周年开始,每十二个月有5天年假,必需在第二年当月前休掉,过期作废;假如职员当年没有休年假,企业奖励1000元奖金,每增加十二个月工龄年假多半天,奖金也随之增加。年休假最多累计不超出10天。
婚假
企业职员符合结婚年纪,由本人申请,经部门经理、总经理同意,省内婚假5天,省外10天(夫妻一方为省外即可),男女双方符合晚婚可增加婚假5天。均不包含连续乘车时间。
丧假
职员直系亲属及岳父母或公婆死亡时,省内丧假3天,省外丧假5天,均不包含连续乘车时间。
病假
职员病假应附医院有效证实(出差人员凭当地正规医院证实)。月病假时间超出五个工作日以上(大病住院除外),每超出一天扣除30元(国家要求多种假期除外)。
6、产假、哺乳假、护理假
按《总纲》相关要求实施。
7、集体休假
企业组织每十二个月夏季集体休假一次,若无特殊理由,全部职员全部必需参与。费用依据工龄作以下划分:
工龄五年以上——企业为职员负担100%费用,法定家眷由职员自己负担大交通费和住宿费;
工龄四至五年——企业为职员负担80%费用,法定家眷由职员自己负担大交通费和住宿费;
工龄二至三年——企业为职员负担60%费用,法定家眷由职员自己负担大交通费和住宿费;
工龄二年以下——企业为职员负担50%费用。
8、出国旅游
作为奖励,企业将为职员提供到国外旅游机会,依据工龄和等级作以下划分:
工龄满四年——可到香港或韩国旅游,部长级以上职员由企业负担6000元,通常职员由企业负担4000元;
工龄满六年——可到新马泰旅游,部长级以上职员由企业负担9000元,通常职员由企业负担6000元;
工龄满八年——可到欧美旅游,部长级以上职员由企业负担15000元,通常职员由企业负担10000元。
二、医疗费
按国家医疗保险制度实施。
三、社会保险
企业全部职员均参与社会保障部门统筹基础养老保险和失业保险。
四、手机通讯费
总经理助理及以上,每十二个月全额报销手机通讯费;
部门经理,每十二个月报销手机通讯费:正部长6000元、副部长5400元;
业务经理,每十二个月报销手机通讯费4200元;
业务主办,每十二个月报销手机通讯费3000元;
实习员工,每十二个月报销手机通讯费1800元(提议使用“神州行”等储值卡);
业务助理,每十二个月报销手机通讯费1200元(提议使用“神州行”等储值卡);
特殊情况报销标准报总经理审批确定。
五、公务用具
企业为正式职员提供前三年服装费用,在每十二个月八月凭小票或实物经办公室或行政部经理审核同意后,集中一次性报销。工作满三周年以后就不再享受该笔费用。
男士:每十二个月由企业发给每位男士单价不超出150元长袖衬衣4件、单价不超出120元短袖衬衣2件和单价不超出250元领带1条。
女士:每十二个月由企业发给每位女士单价不超出20元薄丝袜8双和单价不超出50元厚丝袜2双,和价格不超出840元服装。
企业提供给每位正式职员部分工作文仪:价格不超出100元名片夹一个、价格不超出100元旅行包一个、价格不超出400元公文包一个。凭小票或实物经办公室或行政部建立审核同意后,集中一次性报销。
六、住宿条件
企业为无住房条件外地职员提供公寓作为寝室,每套固定公寓可配置总额不超出3800元冰箱、洗衣机和电视机作为公用。并为每位入住人员提供以下生活用具:
*床,一张,限额200元;
*床头柜,一只,限额150元;
*落地扇,一把,限额200元;
*办公桌,一张,限额250元;
*办公椅,一把,限额100元。
无住房条件外地职员假如有特殊原因不能入住企业寝室,经总经理同意可租房住宿,并由企业每个月按等级提供200~250元不等住房补助。
企业为处理职员住房问题,另设置住房信贷制度,申请住房信贷职员必需工作满三周年、和企业签定三年或三年以上劳务协议。住房信贷具体操作以下:
工作满三周年正式职员能够提出贷款申请,按岗位等级由总经理助理及以上评定后和企业签署贷款协议,经律师公正,将劳动协议续签(服务年限必需等于或超出还款年限),并以本人购房协议或房屋预售协议作为附件立案。
住房信贷额度划分以下:
员工及以上——6万;
员工以下——4万。
职员从申请了住房贷款当年年底开始,平均分三年归还给企业一次款项。若职员在此期间离开本企业,必需将住房贷款连本带息全部退还给企业方可离开。
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