足道考勤及请休假制度.docx

考勤管理制度

一、目的作用：

为了加强员工劳动管理，促使员工自觉遵守劳动纪律，调动员工工作积极性，提高劳动效率，特制定本制度。本制度适用于门店全体员工的考勤管理。

二、作息时间：

店面实行全年营业制。

冬季（11月-次年4月）11:00--00:00 夏季（5月-10月）11：00--00：30员工就餐时间：

中餐:11:00-12:30 晚餐:16:00-17:30 夜宵:21:00-23:00

一、假期管理

店长和部长不可同时休假，必须轮休。所有员工休假必须提前申请，不得临时请假，不准电话请假，不得让其他人员代请假。

所有请假经批准签字后生效，否则按旷工论处。

所有员工均享受公休假（公休假不扣薪），月与月之间的公休假不可累积休或连休。

公休假

①店长、部长、及楼面后勤工作人员每月3天带薪公休，当月未休公休假则奖全勤奖100元；特殊情况可批准事假1天（不含公休），该天扣除当月基本工资的日工资，如事假超出1天（即一天以上）则该月按出勤天计算薪酬；全年累计有1个月休假8天（含公休）及以上的年终奖按70%发放，全年累积有2个月休假8天（含公休）及以上的年终奖按40%发放，全年累计有3个月休假8天（含公休）及以上的年终奖按10%发放。

②技师每月公休假为4天；保底期技师每月公休为3天；修脚师、采耳师公休为3天，当月未休公休假则奖全勤奖100元，超出公休部分按25元每天扣除，全年累计有1个月休假10天（含公休）及以上的年终奖按70%发放，全年累积有2个月休假10天（含公休）及以上的年终奖按40%发放，全年累计有3个月休假10天（含公休）及以上的年终奖按10%发放。

病假：员工因病必须治疗或休息须持有县、市级以上医院病历和休假证明方可请病假。（病假属事假，事假不发放工资）

6、婚假：凡在门店工作满一年且符合法定婚龄者，可享受4天带薪婚假，超出部分以事假扺充（事假不发放工资）。

产假：凡在本公司服务满一年且符合国家计划生育规定的女员工依法享有半年产假假期。

丧假：员工有直系亲属（限父母、配偶、子女）去世时，公司给予4天有薪丧假。员工的岳父母、公婆死亡，给予2天丧假员工的祖父母、外祖父母死亡，给予1天丧假。超出部分以事假扺充（事假不发放工资）。

二、请假程序与审批权限

后勤人员公休假由部长审批，超假由店长审批。

行政、技术人员请假必须店长审批。

店长请假由公司运营部审批。

三、考勤记录：

负责人

门店的考勤管理主要由店长负责，具体的考勤工作由当班部长负责，店长对之进行监督。

记载考勤符号

出勤√；休假○；矿工×。

各店应在每月3日之前将前月考勤汇总报店财务核算工资奖金。

考勤统计：

①每月由部长对员工考勤作详细记录。将员工出勤情况，迟到、早退、事假、病假、旷工等详细登记在表中。

②每月的3号由店长统计考勤交店会计，作为核发当月工资的依据。

离职的考勤

①员工无故自动离职，离职当月不予考勤计薪。

②试用期员工在试用期内因各种原因辞职、辞退的，如工作未满2天的不予以计薪。

四、处罚规定：

迟到：应出勤员工集合点到时未到，视为迟到。

早退：未到下班时间擅自离岗，视为早退。

旷工：未经请假或请假未批准或迟到、早退在30分钟以上视为旷工，连续旷工三天以上作自动离职、开除处理。

五、加班管理：

时薪制员工延长上班时间或未享受有薪公休给予加班补贴。

保洁、布草、鞋吧人员按7元∕小时计算。

收银员、迎宾、服务员当月没休或少休，一律给予加班补贴（即各岗位当月基本工资的日工资），加班时由部长或店长安排加班。