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持股会股权管理措施
一.总则
依据持股会章程要求,特制订本措施。
本措施适适用于企业持股会全部会员。
二.职员持股标准管理
持股会会员按岗位和职务,要求其持股量。
各级持股标准为:
(1)工人万股至万股;
通常职员万股至万股;
中级职员万股至万股;
高级职员`万股至`万股;
企业领导万股至`万股。
持股会能够视情况定时或不定时地修订、调整职员持股标准。
三.初始认购
凡属认购范围职员,全部有权认购要求额度持股会股权。
职员入股需填写入股申请单,经领导审批后缴纳股金,办理入股手续。
职员入股额应达成要求所持股标准下限。
持股会会员应占全企业应入股人数%以上。
四.凭证管理
持股会向会员发放会员出资证实,不印制股票,出资证实载明下列事项:
(1)会员姓名、身份证号、工作证号、出资证实证号;
(2)发证实日期和注意事项;
(3)理事长签章。
出资证实不得载明会员出资额。
2.出资证实不得涂改,应妥善保管,如有污损或遗失,应立即和持股会、理事会联络办理挂失、补办手续。出资证实不得在社会上流通。
3.企业向会员发放职员股份凭证,内部职员股份凭证载明下列事项:
(1)企业名称;
(2)企业登记日期;
(3)企业注册资本;
(4)内部职员股股份总额和出资日期;
(5)内部职员股出资证实编号、核发日期;
(6)董事长签章。
4.内部职员股股份凭证由职员持股会统一集中管理。
5.持股会建立会员持股名册,作为统一管理企业特定股份依据。会员持股名册载明下列事项:
(1)会员姓名、身份证号、工作证号;住所、出资证实号;
(2)持有股份总数、股份分类及份额、会员出资金额;
(3)股份变动统计;
(4)理事长、会员、经手人签章。
6.会员使用出资证实,并同时出示本人身份证实和工作证,能够查阅会员本身持股档案,办理股份转让过户、分红、退股手续。
五.股份持有限制条件
1.持股会会员在持有企业股份年(如3年)内不得转让。
2.对企业新人员,在试用期内,标准上不能持有(认购或受让)企业股权。新进职员在本企业服务年方能持有,持有路径为:
(1)在持股会增资扩股时;
(2)其它职员转让股份时;
(3)持股会还未募足额度内。
3.对企业晋升或降级人员,其须经过买进或卖出部分股权,以达成对应不一样等级持股标准。
4.职员入股后一律不得退股,但有下列情况除外:
(1)死亡;
(2)退休;
(3)辞职;
(4)除名;
(5)辞职;
(6)调动;
5.职员股份没有继承权,职员之间不能相互赠予。企业因改组为上市企业以后,持股会作为提议人股,不得上市交易,而可依据相关法律,在公众股10%额度内另购内部职员股,按要求上市交易。
六.股权交易管理
1.股权交易供方。
(1)特殊退股;
(2)因增资扩股份额;
(3)还未募足额度和结存股份;
(4)因降级需减持股份;
(5)转配股。
2.股权交易需方。
(1)企业新人员所需;
(2)因晋级需增持股份;
(3)配股。
3.交易管理机构。由持股理事会负责股权交易管理。
4.交易规则。
(1)交易价格。以交易时每股净资产为基准价格。
(2)交易时间。
a.可采取定时交易(每十二个月定时几次);
b.不定时交易,当供需双方积累股份金额达成某个标按时,交易1次;
c.随时交易,每当有交易要求时就进行交易活动。
持股会可采取其中某种方法。
(3)交易撮合规则。
a.按申请职员职位高低优先;
b.按申请交易时间优先;
c.按申请交易价格高低优先;
d.按申请交易量大小优先;
e.按交易原因关键性排序。
经过组合a~(5)e生成撮合操作细则,进行交易。
5.交易费用。
对股份交易成交双方按成交金额各征收‰手续费。
6.股份不能私自转让和炒买炒卖。私自转让和炒买炒卖交易结果一律无效,由此造成经济纠纷自负。扰乱持股秩序,取消持股资格;严重追究法律责任。
七.送配股管理
1.持股会能够因企业公积金转成注册资本而取得对应新增股份。持股会按职员持股份额同百分比放大其持股量,在职员持股名册统计。
2.持股大会能够用其对应分红基金购置其它股份而扩大持股百分比。各会员同百分比放大其持股量,在职员持股名册统计。
3.企业增资扩股,要求持股会配股时,会员能够放弃配股权,该配股权可在企业内有偿转让交易。
八.附则
1.本措施由持股会理事会解释。
2.本措施经持股会会员大会审议经过后生效,修正案亦需会员大会经过。
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