生产普工薪酬制度.docx

德飞生产普工薪资管理办法

本方案在遵循外部公平、内部公平的基础上，通过对外部市场同岗位人员薪酬调研分析进行制定，以达到使员工的薪酬趋于市场化，创造内部竞争、内部激励机制、公司持续发展和永续经营的目的。生产普工薪酬分配遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展原则，依据岗位工作难易度、操

作强度、岗位技能、工作环境等方面进行等级划分。

一、生产普工工资结构

1、试用期人员工资结构：

试用期生产人员月工资=底薪(1100元)+加班费

2、转正人员工资结构：

转正生产人员月工资=底薪(1200元)+岗位补贴+全勤奖+工龄工

资+加班费-应扣款项

二、工资构成模块的执行办法

1、试用期员工底薪：生产普工试用期底薪为1100元；

2、转正员工底薪：生产普工转正后底薪均为1200元；

3、岗位补贴：依照所在岗位工作难易度、操作强度、岗位技能、工作

环境的优差、承担责任等方面对岗位工资进行等级划分；

岗位补贴等级

岗位补贴金额

1级

2级

3级

A级

300

400

500

B级

200

300

400

C级

100

200

300

附一：《生产车间各岗位工资级别明细表》

4、全勤奖：经考核达标，转正后的生产普工如每月满勤上班(26工作日/月),即可享有100元/月的全勤奖，如当月未满勤上班，则不予以发放全勤奖；若公司安排而造成无法上满26天，但实际工

作天数≥22天/月，则按照满勤予以计算。

5、优秀员工奖：每月各生产车间对所属车间人员进行优秀员工评比，评比出当月优秀员工(指标为车间人数的5%),优秀员工奖奖金

为100元/人，在当月工资中一同发放。

6、工龄工资：其目的为确保员工随着在公司入职年限的不

断累加，技能的熟练度不断提升，相应工龄短的人员工资有小幅增

加，通过此模块可以增加有价值员工的留存率，降低员工流失率。

工龄工资计算及发放办法：

a、普工工龄工资的发放，凡在公司转正后就职满1年的员工即可享有工龄工资，随着工作年限的增加，每增加一年的工龄，

工龄工资增加相应数额，工龄工资峰值为280元。

b、工龄工资的计算，根据为企业创造最大价值的员工工龄阶段

分布的特点而制定计算，以下为计算办法；

转正满1年员工工龄工资

80元/月

转正满2年员工工龄工资

130元/月

转正满3年员工工龄工资

180元/月

转正满4年员工工龄工资

230元/月

转正满5年员工工龄工资

280元/月(封顶)

三、附则

1、德飞考勤及工资发放流程(附一)

2、《生产车间各岗位工资级别明细表》(附二)

附一：

德飞考勤及工资发放流程

德飞各部门主管汇总考勤、转

正及优秀员工评选结果

分管领导审核

德飞行政汇总统计

存在异议，退回

存在异议，退回

集团人事部复审

无异议

集团财务审核并计算工资

存在异议，退回

德飞总经理审批

无异议

集团总经理批准

无异议

财务发放

附二：

《生产车间各岗位工资级别明细表》

序号

车间

岗位名称

岗位工资级别

底薪

极片车间

装配车间

检测车间

包装车间

注：卷绕工种的特殊性在于对电池质量影响大，另外也是影响效率的瓶颈，所以相对特殊岗位底薪有一定

的浮动