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餐饮门店员工考勤制度

(一) 适用人员及实施方式

此制度适用于全体人员；采用扣款制，所扣款项在工资中扣除。

(二)打卡与点到时间

公司各部门、各岗位的上班时间将根据其工作性质、经营情况进行制定，在工作需要的情况下，会进行短期或临时调整，请参照各部门的上班时间规定，遇有临时调整的将以调整为准。

（三）打卡

1、忘记打卡在3次（含）以内的，可证明确实在上班的，不处罚；从第4次开始，每次处5元。

2、中午下班的班次，中午须打下班卡、上班卡，考勤卡只打了上班而未打下班，无法核定上班时间的一律按未出勤处理。员工一天未打卡的，视为未上班，其打卡记录分别对应其正休、请假、旷工的情况；在月底将打卡记录打印出来进行核对。

3、因公出差的，不能到店打卡的，可以不打卡。

4、如有作假情况，处罚100元/次，所打卡视为作废，其真实的考勤情况参照考勤制度相关规定。

（四）点到

1、需要点到的部门，员工上下班除了打卡以外，还要进行班前、班后点到，点到迟到的，按迟到计。

2、员工在参加培训、日常例会、临时部门会议、开员工大会、需要到场的大扫除等事项时，也要进行点到，此类情况的迟到、早退、旷工等均按考勤制度处理。

（五）请假（事假、病假）

1、事假：无论时间长短均需提前申请（3天以下提前1天，3－7提前3天，7天以上提前10天）。

2、病假：需提供医院（小病可放宽到诊所）病历证明、发票或收据，如不能提供者，按旷工处理。

3、病假时间视患者身体情况而定，病假超过1个月，根据工作需要，将不一定保留其现岗位级别或岗位位置，如未保留的，再次进入公司工作，按新进员工处理。

4、如因生病或其他特殊原因导致本人确实不能现场请假的，本人打电话请假是唯一的方式，管理人员在电话中的回复为批准情况，电话请假双方可录音存证，在回来上班时，须办理请假手续。

5、因经营需要或特殊情况，会临时停休，在此期间除婚丧、国家考试、家庭重大事故等特殊原因以外，不得申请正休或请假。

6、请霸王假（当面或电话请假未获得批准而未到岗者），或请假时间到，而未到岗的，按旷工计算处理。

7、不允许使用QQ、微信、短信、带话等方式请假，此类方式请假一律无效。

8、审批权限：领班级可同意1天（含）以内的下级人员请假；经理级可同意3天

（含）以内下级人员请假，3天以上的请假由总经理审批。各级不得越级签批，无审批权限而审批的，超过部分无效，每超签一天，签批的管理人员扣发一天工资。

9、病假按实际时间扣除工资；事假在能安排的情况下，按实际天数扣除工资；在特别忙碌和明确规定不能请假的情况下，进行请假的，获得批准的，按1.5-2倍扣除工资，未获得批准而未到岗的，按旷工计。

（六）正休

1、由于餐饮行业的特殊性，员工的正休假、法定假实行轮休，在当月内给予安排。若因工作原因而无法安排的，未休的员工将进行补假处理，在员工离职时还未补完的，

将按其工资标准补发工资。

2、未经管理人员的安排，不得将下月的正休提于本月，也不可将本月的休存至下月；安排到休息而不休的，也视为其休息。

3、每月天制的，实际上班时间达到天的，可休天， 天，可休天， 天，可休天， 天，可休天，无休；如遇法定节假日和2月份，则减去相应的天数。新员工入职，熟练员工在入职

天后可排休假，无工作经验者，在其能胜任岗位工作时，开始排休，起始时间不少于天。

4、法定节假日，当月上班满半月的，可享有全部节假日待遇；一周以上半月以下的，计一半待遇；一周以下，不计待遇。

（七）旷工、迟到、早退、脱岗、怠工

1、旷工1天，扣除当天工资，再加扣3天工资，合计4天工资，连续旷工3天或当月累计旷工达5天，作自动离职或劝退处理（不做工资结算）。

2、迟到、早退：1－120分钟，每分钟扣2元；超过120分钟，当天累计旷工一天。

3、脱岗、怠工：用餐时间过长、不及时到岗、工作中找不到人（包括中午或

晚上值班期间，没有客人、没有事做时，也不能离开工作场地），以及在工作中的其他情况如上厕所过长、擅自休息、睡觉、娱乐、看报、打私人电话、办私事、未经同意的私自会客等，根据时间长短，对应迟到、旷工的方式处理；若对他人的工作造成影响，视情况加倍处罚。

4、全勤规定：全勤奖 元/月/人。有任何迟到、早退、旷工、事假、脱

岗、怠工，取消当月全部全勤；病假三天以内，全勤扣一半，超过三天全部扣除（病假需要提供医院证明、发票清单、出诊单，医院级别不限；未能提供证明的，病假视为无效）。

（八）排班

1、排班表的记录、修改只能由考勤负责人进行，任何擅自修改的，均视为无效，并罚当事人10元/次。

2、老员