某房地产集团薪酬管理办法.docVIP

某集团薪酬管理方法

第一章总则

第一条目的：为提高工作效率，使员工能够与公司一同成长，并共享公司发展所带来的收益，特制订本方法。

其次条适用范围：本方法适用于集团总部全体员工。各分公司、项目部参照本制度精神执行。公司顾问及特聘人员、临时人员，视实际另行约定或参考本方法确定。

第三条支付原则：本方法体现以下安排原则：

1、以效益为中心的原则。导入市场劳动价值理念，建立起同行业具有竞争力的薪酬制度。

2、有效激励的原则。强化岗位劳动要素，以岗定薪，岗变薪变，体现岗位责任、任职实力、劳动条件、岗位业绩与收入相对统一，体现内部的公允。

3、坚持严考核、硬兑现的原则。薪酬安排以绩效考核为依据。