安全生产违章违纪行为管理新规制度.docVIP

安全生产违章、违纪行为管理制度

第一条为了有效贯彻各级人员安全生产职责，杜绝违章指挥、违章操作和违背劳动纪律（如下简称“三违”）行为，进一步强化对“三违”行为检查和惩罚，引导和教诲员工形成良好安全习惯，保证安全生产形势稳定，依照公司关于规定，结合生产实际状况，特制定本制度。

第二条本制度合用于内蒙古鑫旺再生资源有限公司所有单位（部门）及员工。

第三条公司员工应履行按章操作及监督、制止她人违章、违纪行为职责；各级管理人员，专兼职安全管理人员应严格按照公司管理规定履行对违章、违纪行为监督、检查及考核职责。

第四条违章、违纪行为辩识

违章、违纪行为是指在生产作业和寻常工作中浮现违背公司各项安全管理制度和规程，重要涉及盲目性违章、盲从性违章、无知性违章、习惯性违章、管理性违章以及设备检修、施工现场违章指挥、违章操作和违背劳动纪律等行为。

第五条安全生产违章、违纪行为应计入安全生产档案，采用公司安全环保部门和车间（科室）联共计分管理。各分厂（部门）应建立违章、违纪管理台账。

第六条纠正违章、违纪行为办法

1、重点从如下四个方面查处各种违章、违纪行为：

（1）各级领导、管理人员与否认真履行安全生产责任制，与否按规定对所属区域进行安全检查。

（2）各级生产组织、指挥和管理人员与否按照安全生产“五同步”规定组织生产。

（3）核心生产环节和重要生产工序与否执行公司安全规章制度，贯彻安全生产办法。

（4）生产岗位、施工（检修）作业现场操作人员与否遵守工艺纪律、施工（检修）纪律、劳动纪律和安全操作规程。

2、各部门及各级管理人员要杜绝重生产、轻安全不良倾向，对所属部门员工必要进行经常性安全教诲，做遵章守纪带头人。

3、彻底消除某些员工“违章不一定出事、出事不一定伤人、伤人不一定是我”侥幸心理，用正反两方面典型分析其危害性，启发员工增强自我保护意识，自觉遵章守纪。

4、各部门要广泛开展自查自纠活动，对不安全行为进行认真分析，制定纠正办法，认真加以纠正。

5、安全管理部门重点查处违章指挥、违章操作、违背劳动纪律行为。

6、安全管理部门运用各种形式广泛宣传遵章守纪重要性和违章违纪危害性，形成“三违”行为人人喊打舆论氛围，促使员工养成自我约束、自我防范、规范操作、自觉遵守安全生产规章制度良好习惯。

7、各部门要贯彻“防止为主”管理思想，各项工作实行之前一方面进行工作危害性分析，制定防范办法。

8、各级管理人员必要对所属区域安全负责。

第七条违章、违纪行为分类

依照员工违章、违纪行为严重限度，违章、违纪行为分为四类：特别严重违章、严重违章、较严重违章和普通违章。违章违纪惩罚采用经济惩罚与记分惩罚相结合方式解决，经济惩罚生效后由执罚人在一种月内报送人力资源部贯彻；违章违纪记分则自领取上岗证之日起一年作为一种记分周期，同一种记分周期内记分合计达12分及以上者，由安全环保部、人力资源部及所在单位吊销其《上岗证》，并在当年年终取消其评优资格和安全奖金待遇。自合计记分达到12分之日起，违章违纪负责人禁止独立上岗，享有基本工资待遇，直至重新接受三级安全教诲并根据《上岗证管理制度》重新获得上岗证为止。

第八条违章、违纪行为惩罚原则

1．对特别严重违章、违纪行为负责人，每次记6分，在同一记分周期内第一次处以200元罚款，超过上述违章次数，每次另行加重惩罚100元。

2．对严重违章、违纪行为负责人，每次记3分，在同一记分周期内第一次处以100元罚款，超过上述违章次数，每次另行加重惩罚50元。

3．对较严重违章、违纪行为负责人，每次记2分，在同一记分周期内第一次处以50元罚款，超过上述违章次数，每次另行加重惩罚30元。

4．对普通违章、违纪行为负责人，每次记1分，在同一记分周期内第一次处以30元罚款，超过上述违章次数，每次另行加重惩罚20元。

5、在同一记分周期内重复发生不同性质违章违纪行为者，均按当次违章违纪性质上述加重惩罚原则予以加重惩罚。

6．公司安全环保等职能部门在例行检查时查处违章、违纪行为，除对直接负责人实行惩罚记分外，还对未尽到管理职责其上级管理人员一并惩罚记分。

7．班组长及以上管理人员违章、违纪者，按照上述两倍数额予以惩罚和记分。

8．由违章、违纪行为而因引起生产安全事故解决按照国家关于法律法规及公司有关管理制度对负责人进行惩罚。

第九条生产现场违章、违纪行为体现和分类：

1.有下列违章、违纪行为之一，为特别严重违章（I类违章）：

1.1携带火种进入生产区或在生产区域抽烟。

1.2无票作业（重要指动火、进入受限空间、暂时用电等，涉及无票工作和操作；票证过期后不重新办理工作票继续作业；办理了工作票但未带票证到现场等。规程规定可以不用办理工作票和操作票状况除外）。

1.3危险作业（重要是指动火、受限空间作业等）工作现场无监护人进行作业（含工