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高中政治第07课做个明白的劳动者(精讲word)-2023年高考政治一轮复习讲练测(新教材新高考)(原卷版)
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2023高考政治一轮复习讲练测
目录
考纲考情命题预测1
思维导图速记卡片2
考点研析典题研磨2
微考点一立足职场有法宝2
微考点二心中有数上职场4
易错明辨澄清误区7
时政要闻议题探究7
选择性必修2《法律与生活》
第七课做个明白的劳动者
课标要求
1.了解劳动法的基本原则,理解劳动者的权利和义务,解释劳动合同的主要内容,熟悉劳动者依法维权的途径和方式
2.列举劳动人事争议仲裁
备考策略
明白宪法及劳动法律法规对协调劳动关系的作用,明晰劳动法的基本原则,理解订立劳动合同的必要性,解释劳动合同的主要内容,熟悉劳动合同订立的原则。增强法治意识,增进对基本劳动法律制度的理解和认同,提升辨别违背劳动法和劳动合同法行为的能力。结合现实生活中真实情境,剖析侵犯劳动者合法权益的现象,辨别几种维权方式的特点,熟悉劳动者依法维权的途径和方式
核心素养
1.科学精神:正确理解劳动者的权利和义务,学会订立有效劳动合同,明确劳动者维权的合法途径
2.法治意识:树立劳动合同意识,懂得依法签订劳动合同的重要性;学会利用法律武器维护劳动者的合法权益
速记卡片
理解3个基本原则:劳动法的首要原则、平等竞争的原则、特殊劳动保护原则。
明确1个意义:法律保障意义。
树立1个观念:劳动也要签合同。
明确劳动者的9项权利与4项义务:劳动者的权利和义务。
掌握5种途径:劳动者维权的途径。
微考点一立足职场有法宝
考点研析
1.法律守护劳动者
(1)国家守护劳动者
①原因:为了实现宪法赋予公民的劳动权利,我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障,有助于健全劳动关系协调机制,构建和谐劳动关系,促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。
②措施:通过各种途径,创造劳动就业条件,加强劳动保护,改善劳动条件,并在发展生产的基础上,提高劳动报酬和福利待遇;对就业前的公民进行必要的劳动就业训练;制定了一系列劳动法律、法规,为公民的合法劳动权益提供有力的法律保障。
(2)劳动者
劳动者是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。劳动者应当达到法定就业年龄,除特殊情况外,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
(3)劳动法
劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系,即劳动关系。劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益;劳动法体现了劳动者平等竞争的原则;体现了特殊劳动保护的原则。
①首要原则:劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利,同时规定了用人单位必须履行的义务。保护劳动者合法权益,可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。
②劳动者平等竞争的原则。劳动者享有平等就业和选择职业的权利;劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。全社会应当坚决防止和纠正就业歧视,营造公平就业制度环境
③特殊劳动保护原则。除对劳动者的权利进行倾斜保护外,劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护,切实保障劳动者的合法权益。
2.劳动合同
(1)含义:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
(2)作用:有了劳动合同,劳动者维权有据,可以更好地保护自己的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。
(3)主要内容:劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类。
必备条款主要包括:劳动合同期限,工作内容和工作地点,工作时间和休息休假,劳动报酬,社会保险,劳动保护、劳动条件和职业危害防护,等等。
(4)订立劳动合同的原则:订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
(5)无效劳动合同:劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。具有下列情形之一的,劳动合同无效或者部分无效:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的无效劳动合同自订立起就没有法律约束力。
(6)合同履行:
①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章,即对双方形成约束力,当事人应当依法履行
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