高中政治第07课 做个明白的劳动者（练习）（解析版）.docxVIP

高中政治第07课做个明白的劳动者（练习）（解析版）

高中政治第07课做个明白的劳动者（练习）（解析版）

考试卷题目，多多益善加油加油

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第7课做个明白的劳动者

（模拟精练+真题演练）

一、单项选择题

1．（2023·山东德州·统考三模）大学本科应届毕业生王某，在今年3月进入到一家公司从事销售工作至今，多次被评为优秀员工。该公司依据其工作业绩每月发放数额不等的报酬，但未与王某签订书面劳动合同，亦未为其办理社会保险。因社保等问题王某申请劳动仲裁，后诉至法院。该公司认为，王某尚未毕业到公司实习，公司付清了劳动报酬，双方之间未形成劳动关系。关于本案说法正确的是()

①王某接受公司管理并为其工作，与公司之间构成劳动关系

②王某还未毕业，不具备与用工单位签订合同的行为能力

③该公司侵犯了王某享受社会保险和福利的权利，应予以补偿

④由于双方没有签订劳动合同，王某的诉求不会得到法院支持

A．①③ B．②④ C．②③ D．③④

【答案】A

【解析】①③：王某接受公司管理并为其工作，与公司之间构成劳动关系，公司必须依法保护劳动者权益，材料中公司侵犯了王某享受社会保险和福利的权利，应予以补偿，①③正确。②：王某属于完全民事行为能力人，具备了签订书面劳动合同的能力，②错误。④：王某接受公司管理并为公司带来经济效益，王某与公司之间构成劳动关系，该公司侵犯了王某的合法权益，法院对王某的诉求应予支持，④错误。故本题选A。

2．（2023·重庆九龙坡·统考三模）张某是某公司员工。双方的劳动合同约定，公司可根据需要调整员工的岗位。因公司发展需要，张某被调至新岗位，张某不同意公司未与其协商一致的调动故未报到，公司多次向其发送报到通知并告知相应严重后果无效后，向张某发出辞退处分通知书。对于双方的纠纷理解正确的是()

①公司调动张某岗位属于企业用工自主权的体现，应予以支持

②张某享有选择职业的权利，可以未经协商一致为由拒绝报到

③公司解除劳动合同辞退张某合法，不需要向张某支付赔偿金

④直接通过仲裁或提起诉讼的方式是解决双方劳动争议的最佳选择

A．①③ B．②③ C．①④ D．②④

【答案】A

【解析】①：材料中，“双方的劳动合同约定，公司可根据需要调整员工的岗位。因公司发展需要，张某被调至新岗位”，这说明该合同真实有效，公司调动张某岗位属于企业用工自主权的体现，公司的行为正当合理合法，应予以支持，①正确。②：张某没有按照合同约定履行自身的义务，属于违约行为，排除②。③：材料中，双方通过劳动合同已经约定好员工的义务，合同真实有效，而张某的做法违反了合同约定，因此，公司解除劳动合同辞退张某合法，不需要向张某支付赔偿金，③正确。④：在和解、调解、仲裁、诉讼等多元的纠纷解决方式中，诉讼是解决纠纷的最后途径，双方当事人应根据具体情况，合理选择怡当方式，以便妥善解决劳动争议纠纷，因此，“直接通过仲裁或提起诉讼的方式是解决双方劳动争议的最佳选择”的说法错误，排除④。故本题选A。

3．（2023·湖南长沙·长沙一中校考二模）刘先生所在的公司，在尚未结清2023年前两个月工资的情况下，发布了可能会遣散公司员工的消息。刘先生遂向公司讨要薪资，但被拒绝。在此种情况下，刘先生可以采取的维权方式是()

①向劳动争议仲裁机构提请仲裁②直接向当地人民法院提起诉讼

③可以向当地调解组织申请调解④组织亲朋好友对公司进行围堵

A．①③ B．①④ C．②③ D．②④

【答案】A

【解析】①：工资纠纷属于劳动纠纷，可以直接向劳动争议仲裁机构提请仲裁，①符合题意。②：材料中所述劳动纠纷必须经过劳动仲裁，对劳动仲裁裁决不服的可以提起诉讼，不能直接向当地人民法院提起诉讼，②说法错误。③：对于劳动纠纷，可以向当地劳动争议调解组织申请调解，③符合题意。④：组织亲朋好友围堵公司的方式属于违法行为，是不可取的，④排除。故本题选A。

4．（2023·天津南开·统考二模）根据案情简介，下列说法正确的是()

【案情简介】胡某在A平台注册后担任全职外卖骑手，之后B公司承接了胡某工作区域内的外卖配送业务，并继续使用胡某作为全职骑手，但双方没有签订书面劳动合同。根据B公司规定，胡某每天开例会、打卡，上班期间统一穿戴指定头盔、工衣，工作报酬按接单数量计算。2022年，胡某的接单账号被封停而无法接单。胡某找到B公司要求赔偿，B公司以未签订书面合同为由拒绝胡某的要求。

①因未签订劳工合同，故应依法认定双方不存在劳动关系

②为维护自身合法权益，胡某可向当地人民法院提起诉讼

③胡某可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来进行维权

④依法应认