2024《网络主播新型劳动关系法律问题研究》8000字.docx

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网络主播新型劳动关系法律问题研究

目录

TOC\o1-3\h\u28613摘要 1

30一、网络主播劳动争议案件评析 2

16851二、网络主播新型劳动关系的概述 3

29568（一）新型劳动关系的概念 3

31038（二）新型劳动关系的特征 4

863（三）新型劳动法律关系和传统劳动法律关系的对比 5

40601.人格从属性的削弱 5

130442.经济从属性的削弱 6

21617三、网络主播新型劳动关系存在的问题 6

25181（一）主体地位关系难以认定 6

26980（二）缺乏有效的监督 7

27161（三）缺乏对网络主播合法权益的保护 7

28169四、网络主播新型劳动关系的完善建议 8

14782（一）明确主体地位的关系 8

21251（二）加强对互联网平台企业工会的监督和监管，落实集体协商制度 9

18742（三）加强对网络主播合法权益的保护 10

15106五、结语 10

22819参考文献 11

摘要

互联网时代下，产生了许多有别于传统劳动关系的新型劳动关系。比如我们常见的外卖骑手、滴滴车司机、网络主播等，这种新型的用工模式既满足了用人单位灵活用工、节约用工成本的需要，也满足了劳动者对自由、独立工作的向往和追求。然而，这种新的就业模式与传统产业有许多不同之处。其灵活的薪酬支付模式和松散的管理模式都冲击着传统的劳动关系观念。

对于此种新型用工关系，因相较于传统劳动关系其从属性大大降低，所以不能把它直接依据传统认定标准将其认定为劳动关系，若将其认定为劳务关系又不能很好的保护此种新型用工模式下劳务工作者的合法权益。所以，面对如此窘境，该如何认定此种用工关系和解决其带来的种种问题迫在眉睫。

因此，我们有必要加快立法进程，在劳动法框架内设立“类劳动主体”，通过扩充传统劳动关系中劳动者的范围，将新型劳务者这一类主体纳入劳动法的保护范围内，同时加强工会对互联网平台企业的监管以及保障网络主播合法权益。

关键词：新型劳动关系；劳动关系；直播平台；网络主播

网络时代，互联网平台带给我们便捷的同时，也催生了许多多元化的用工方式。由于我国现有劳动法是基于旧有社会现实产生的，将这种新型用工方式应定性为何种用工关系，能否适用劳动法的有关条款，这在实践领域中存在很大的分歧。相较于传统劳动关系，灵活多元化和弱从属性是此类劳动关系的显著特征。目前，我国现行的劳动法律关系标准无法界定这种新型劳动关系，劳动者在这种劳动关系下的合法权益得不到保障。

因此，如何确定这种新型劳动方式的性质，成为当前实践部门亟待解决的问题。本文以网络主播这一新兴产业为例，通过与传统劳动法律关系的概念、特征对比，总结出新型劳动关系的概念、特征，发现问题，从而提出完善新型劳动法律关系制度的几点思考和建议。

一、网络主播劳动争议案件评析

Y文化传播有限公司申请撤销劳动仲裁裁决案

2020年9月9日李某入职Y公司，后转为主播，2020年11月15日双方签订了《主播合作协议》，但双方并未签订书面劳动合同。经双方确认：在李某入职公司后公司对她进行过入岗培训，在李某转为主播后，公司为其提供了宿舍和直播间。李某主张Y公司并没有和她签订劳动合同并且也没有给她办理相关保险，因上班时间长且经常加班，故要求公司调整其工作内容及工作时间，因双方协商无果，李某便离职并且提起了劳动仲裁，主张她与Y公司之间是劳动关系，然而Y公司认为双方是合作关系，不存在劳动关系。

裁决作出后，Y公司向法院申请撤销上述劳动仲裁判决。

就如上述案件中，法官因直接通过认定《主播合作协议》是否具备劳动合同的基本要素无果，便通过从属性判定两者之间的劳动关系。网络主播是在新型用工模式下产生的一个领域，在以互联网为依托的创业时代，就业的边界和范围不断扩大。就业方式逐渐灵活，劳动关系发生了新的变化。从劳动者角度看，就业边界不断延伸，越来越多的劳动者将工作与休闲融为一体，工作时间碎片化，工作空间随意化。从企业角度看，“不寻求一切，而是利用一切”的概念成为企业用工基本崇尚的理念。网络平台和网络劳务者通过建立双赢、利益共享的用工关系，确保了员工就业稳定和职业发展管理。新型用工模式通过签订雇佣合同，打破了传统劳动关系中劳资双方独特的工作关系，扩大了双方之间的合作形式。但由于日益多样化和灵活多样化的就业形式严重破坏了传统用工关系的稳定。

二、网络主播新型劳动关系的概述

（一）新型劳动关系的概念

首先，为了分析传统就业关系的概念，必须从两个角度对其进行界定，并从广泛的角度进行分析：就业关系是工作过程各方的社会和经济利益的总和。狭义的就业是指员工和雇主；单位根据特定工作形成的关系代表个人与雇