2024年全国必威体育官网网址知识竞赛题附答案（夺分金卷）.docx

2024年全国必威体育官网网址知识竞赛题

第一部分单选题(150题)

1、1950年10月15日,中国共产党中央委员会下发(),这是中华人民共和国成立后,中共中央为加强必威体育官网网址工作,向全党发出的必威体育官网网址工作第一个纲领性文件。

A.《关于加强新形势下国家必威体育官网网址管理工作的决定》

B.《关于加强和改进新形势下必威体育官网网址工作的决定》

C.《关于加强保守党与国家的机密的决定》

D.《关于加强保守国家秘密的决定》

【答案】：C

2、过失泄露绝密级()件.机密级()件或秘密级()件的,应予立案。

A.1,2,3

B.1,3,3

C.1,3,4

【答案】：C

3、一份文件为机密级,必威体育官网网址期限是10年,应当标注为()。

A.机密10年

B.机密★

C.机密★10年

【答案】：C

4、传递绝密级国家秘密载体的途径是()。

A.只能通过机要通信传递

B.可以通过机要通信.机要交通或派专人传递

C.只能专人直接传递

【答案】：B

5、以下行为不属于《中华人民共和国保守国家秘密法》及其实施办法规定的“泄露国家秘密”的是()。

A.使国家秘密被不应知悉者知悉的

B.不应知悉国家秘密者被动知悉国家秘密的

C.使国家秘密超出了限定的接触范围,而不能证明未被不应知悉者知悉的

【答案】：B

6、组织、人员窃取、刺探、收买、非法提供国家秘密的，依法追究()。

A、行政责任B.刑事责任C.经济损失

【答案】：B

7、各机关.单位对所产生的国家秘密事项,应当依照必威体育官网网址范围的规定及时确定密级,最迟不得超过()。

A.10日

B.20日

C.30日

【答案】：A

8、单位,或者虽有定密权但经常产生超出其定密权限的国家秘密事项的机关、单位，可以向授权机关申请定密授权。这里“经常”是指()。

A.3年来年均产生5件以上国家秘密事项

B.2年来年均产生6件以上国家秘密事项

C.3年来年均产生6件以上国家秘密事项

D.2年来年均产生5件以上国家秘密事项

【答案】：C

9、科技和社会发展方面的国家秘密时，批准机关应当向()通报有关情况。

A、级政府的必威体育官网网址工作部门B.同级政府的必威体育官网网址工作部门C.省、自治区、直辖市政府的必威体育官网网址工作部门

【答案】：B

10、《中华人民共和国保守国家秘密法实施办法》于()起施行。

A.1990年4月25日

B.1991年4月25日

C.1990年5月1日

D.1991年5月1日

【答案】：A

11、下列不属于专职必威体育官网网址管理人员的是()。

A.机要人员

B.档案管理人员

C.密码通信人员

D.兼职必威体育官网网址员

【答案】：ABCD

12、下列说法正确的是()。

A.无论机关单位是否具有相应的定密权限，都可以进行派生定密

B.派生定密需要定密授权

C.涉及绝密级国家秘密事项的派生定密需要定密授权

D.派生定密无需定密授权，但只能确定密级

【答案】：A

13、在()情况下,机关单位定密时才可以将有关事项的必威体育官网网址期限确定为长期。

A.法定定密责任人认为有必要的

B.绝密级已满三十年必威体育官网网址期的

C.知悉范围很小的

D.必威体育官网网址事项范围明确规定某一项国家秘密事项必威体育官网网址期限为长期的

【答案】：D

14、国家秘密的必威体育官网网址期限,除有特殊规定外,()。

A.绝密级事项不超过二十年,机密级事项不超过十年,秘密级事项不超过五年

B.绝密级事项不超过十年,机密级事项不超过五年,秘密级事项不超过一年

C.绝密级事项不超过三十年,机密级事项不超过二十年,秘密级事项不超过十年

【答案】：C

15、各单位必威体育官网网址工作机构应对计算机信息系统的工作人员进行()的必威体育官网网址培训,并定期进行必威体育官网网址教育和检查。

A.工作中

B.定期

C.上岗前

【答案】：C

16、机关单位延长所确定的国家秘密的必威体育官网网址期限,累计超过必威体育官网网址事项范围规定的期限，应当()。

A.报同级必威体育官网网址行政管理部门批准

B.报本单位必威体育官网网址委员会批准

C.报规定该必威体育官网网址事项范围的中央有关机关批准

D.解密

【答案】：C

17、应当确定为核心涉密人员的条件是()。

A.了解和掌握涉及绝密级国家秘密的程度深

B.了解和掌握涉及绝密级国家秘密的事项多

C.在涉及绝密级国家秘密岗位上工作的时间长

D.在涉及绝密级国家秘密的单位中负责后勤保障的领导

【答案】：ABC

18、测绘成果资料由()提供。

A.测绘管理部门B.测绘队C.借领单位D.档案部门

【答案】：A

19、涉