暑期工协议书范本2.docxVIP

?合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________________

地址：__________________

联系人：__________________

联系电话：__________________

乙方（劳动者）：__________________

身份证号码：__________________

联系电话：__________________

第一条工作内容

1.1乙方在甲方从事__________________工作，具体职责和要求按甲方的实际工作需要和安排执行。

1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，确保工作质量和效率。

第二条工作时间

2.1乙方的工作时间为：__________________。

2.2乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退。

第三条劳动报酬

3.1乙方的劳动报酬为人民币__________________元/月（税前）。

3.2甲方每月__________日按时足额支付乙方工资，工资通过银行转账方式发放。

第四条福利待遇

4.1乙方享有国家法定节假日休息，甲方依法支付乙方加班费。

4.2乙方的工作条件和环境符合国家劳动安全卫生标准。

4.3甲方为乙方提供必要的培训和指导。

第五条必威体育官网网址条款

5.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息。

5.2乙方违反必威体育官网网址条款的，应承担相应的法律责任。

第六条合同终止

6.1本合同期限为2023年6月1日至2023年8月31日。

6.2合同期满，如双方无异议，本合同自动终止。

6.3甲乙双方提前终止合同的，应提前书面通知对方。

第七条争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八条其他条款

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________________

乙方（劳动者）：__________________

签订日期：2023年____月____日

附件：

1.乙方身份证明复印件

2.甲方营业执照副本复印件

3.甲方相关规章制度

4.乙方工作职责说明

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________________

地址：__________________

联系人：__________________

联系电话：__________________

乙方（劳动者）：__________________

身份证号码：__________________

联系电话：__________________

第三方（担保方）：__________________

地址：__________________

联系人：__________________

联系电话：__________________

第一条工作内容

1.1乙方在甲方从事__________________工作，具体职责和要求按甲方的实际工作需要和安排执行。

1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，确保工作质量和效率。

第二条工作时间

2.1乙方的工作时间为：__________________。

2.2乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退。

第三条劳动报酬

3.1乙方的劳动报酬为人民币__________________元/月（税前）。

3.2甲方每月__________日按时足额支付乙方工资，工资通过银行转账方式发放。

第四条第三方担保责任

4.1第三方作为担保方，对乙方在甲方工作期间的行为负有连带责任。

4.2第三方应确保乙方履行合同约定的义务，如乙方违约，第三方应承担相应的赔偿责任。

第五条甲方权益保障

5.1乙方同意将甲方提供的工资扣除一定比例作为保证金，以确保甲方权益。

5.2保证金在乙方按期完成工作并解除合同后，无违约行为的情况下，甲方应在扣除相关费用后一次性退还乙方。

5.3甲方有权根据乙方的实际工作表现，调整保证金的扣除比例。

第六条违约及限制条款

6.1乙方违反本合同约定，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的计算方式为：__________________。

6.2乙方在甲方工作期间，不得以任何方式损害甲方利益，包括但不限于泄露甲方商业秘密、技术秘密等。

6.3乙方在合同期内提前解除合同的，应支付甲方违约金，违约金的计算方式为：__________________。

第七条第三方介入的意义和目的

7.1第三方作为担保方，介入本合同有助于保障甲方的权益，降低甲方在雇佣关系中