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?合同编号：__________
甲方（用人单位）：__________
乙方（劳动者）：__________
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就劳动合同的解除与劳动合同终止的比较，达成如下协议：
一、劳动合同解除与劳动合同终止的概念区分
1.劳动合同解除：指在劳动合同有效期内，甲乙双方通过协商一致或者依法单方面终止劳动合同关系的行为。劳动合同解除分为协商解除、法定解除和约定解除。
2.劳动合同终止：指劳动合同约定的期限届满或者劳动合同终止条件出现，甲乙双方劳动合同关系自然终止的行为。劳动合同终止分为期限届满终止和终止条件出现终止。
二、劳动合同解除与劳动合同终止的法律后果比较
1.劳动合同解除的法律后果：
（1）解除劳动合同的，甲乙双方应当书面通知对方，并在解除劳动合同之日起办理相关手续。
（2）甲乙双方应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，不满一年的按比例支付。
（3）劳动者在解除劳动合同前十二个月的平均工资高于当地上年度职工平均工资三倍的，经济补偿金按当地上年度职工平均工资三倍计算。
（4）劳动者因过错导致解除劳动合同的，用人单位不承担经济补偿责任。
2.劳动合同终止的法律后果：
（1）劳动合同终止的，甲乙双方应当书面通知对方，并在终止劳动合同之日起办理相关手续。
（2）除劳动者存在过错导致劳动合同终止的情形外，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，不满一年的按比例支付。
（3）劳动者在终止劳动合同前十二个月的平均工资高于当地上年度职工平均工资三倍的，经济补偿金按当地上年度职工平均工资三倍计算。
（4）劳动者非因过错导致劳动合同终止的，用人单位应当依法支付失业保险金。
三、劳动合同解除与劳动合同终止的适用场景比较
1.劳动合同解除的适用场景：
（1）甲乙双方协商一致解除劳动合同。
（2）劳动者符合法定解除条件，如遭遇严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的行为。
（3）用人单位符合法定解除条件，如劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。
2.劳动合同终止的适用场景：
（1）劳动合同约定的期限届满。
（2）劳动者达到法定退休年龄或者开始享受基本养老保险待遇。
（3）劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。
四、其他约定
1.本合同未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行。
2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至劳动合同解除或终止之日起止。
甲方（用人单位）：__________
乙方（劳动者）：__________
签订日期：__________
附件：
1.《中华人民共和国劳动合同法》
2.相关法律法规及政策文件
第一篇范文：合同编号：__________
第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导
甲方（用人单位）：__________
乙方（劳动者）：__________
第三方（劳务派遣单位）：__________
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，并考虑到第三方劳务派遣单位的参与，就劳动合同的解除与劳动合同终止的比较，达成如下协议：
一、第三方主体的责权利规定
1.第三方劳务派遣单位作为甲乙双方劳动合同的桥梁，依法履行劳务派遣职责，确保甲乙双方合法权益的实现。
2.第三方劳务派遣单位应按照甲方的要求，提供符合岗位需求、具备相应能力的劳动者。
3.第三方劳务派遣单位应当对乙方进行必要的岗前培训，确保乙方符合甲方岗位要求。
4.第三方劳务派遣单位应当为乙方依法缴纳社会保险费用，并承担相应的法律责任。
5.第三方劳务派遣单位在甲方要求解除或终止劳动合同时，应立即协助甲方办理相关手续，确保甲方权益的实现。
二、甲方权益主导的增加条款
1.甲方有权根据生产经营需要，要求第三方劳务派遣单位调整乙方的派遣岗位。
2.甲方有权根据实际情况，要求第三方劳务派遣单位更换不符合岗位要求的乙方。
3.甲方有权在合同期内单方面解除或终止劳动合同，但应提前通知第三方劳务派遣单位。
4.甲方有权根据法律法规及甲方规章制度，对乙方进行考核、奖惩。
5.甲方有权要求第三方劳务派遣单位承担因乙方过错导致的经济损失。
三、乙方违约及限制条款
1.乙方在合同期内违反甲方规章制度，甲方有权依据法律法规及甲方规章制度对乙方进行处理。
2.乙方在合同期内因过错导致甲方经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
3.乙方在合同期内未经甲方同意，不得与其他用人单位建立劳动关系。
4.乙方在合同期内应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。
四、第三
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