有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共6页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
?合同编号：__________
员工股权激励协议书
甲方（公司）：________________
乙方（员工）：________________
双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就员工参加本计划事宜，达成如下协议：
一、股权激励计划的实施
1.1本计划的具体实施方案由公司董事会制定，并提交股东大会审议通过。
1.2公司应向员工提供充足的信息，使员工充分了解本计划的性质、内容、条件、期限及后果等。
1.3员工参加本计划应遵循公司制定的相关规定，按照公司的要求进行操作。
二、股权的授予与归属
2.1公司在员工满足本计划规定的条件后，向员工授予股权。
2.2股权的归属应按照本计划及公司相关规定执行，员工应在公司规定的时间内完成股权的归属。
2.3若员工因个人原因导致股权无法归属，公司有权取消该员工参加本计划的资格。
三、股权激励计划的调整与终止
3.1在本计划实施期间，公司可根据实际情况对计划进行调整，并通知员工。
3.2有下列情形之一的，本计划自行终止：
（1）公司发生重大法律纠纷，可能导致公司破产或重大损失；
（2）公司出现重大经营困难，可能导致公司无法继续经营；
（3）员工发生严重违反公司规章制度的行为。
四、争议解决
4.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
五、附则
5.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
5.2本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
甲方（公司）：________________
乙方（员工）：________________
签订日期：________________
附件：
1.股权激励计划具体实施方案
2.公司规章制度
3.股东大会审议通过的股权激励计划相关决议
4.与本协议有关的法律法规及政策文件
第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导
员工股权激励协议书
甲方（公司）：________________
乙方（员工）：________________
丙方（第三方机构）：________________
双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就员工参加本计划事宜，达成如下协议：
一、第三方机构的职责与权益
1.1丙方作为本计划的第三方机构，负责为公司提供股权激励计划的咨询服务，包括但不限于计划的制定、实施、调整及终止等。
1.2丙方应确保本计划的合法性、合规性，保障公司及员工的合法权益。
1.3丙方在本计划实施过程中，应遵循客观、公正、必威体育官网网址的原则，对公司及员工的信息进行严格必威体育官网网址。
1.4丙方有权根据实际情况，对乙方的股权激励计划进行调整，以确保计划的合理性和有效性。
二、甲方的权益与责任
2.1甲方作为公司，有权利根据公司的发展需要，决定是否实施股权激励计划，以及计划的规模、范围和条件等。
2.2甲方应确保本计划的实施不影响公司的正常运营和员工的合法权益。
2.3甲方有权利根据实际情况，对乙方的股权激励计划进行调整，以确保计划的合理性和有效性。
2.4甲方应按照约定，向乙方支付股权激励计划相关的费用，包括但不限于咨询费、管理费等。
三、乙方的权益与义务
2.1乙方作为公司员工，有权参加公司实施的股权激励计划，并按照计划享受相应的权益。
2.2乙方应遵循公司及第三方制定的相关规定，按照公司的要求进行操作。
2.3乙方应确保其在公司的工作表现符合股权激励计划的条件，否则甲方有权取消其参加本计划的资格。
四、违约及限制条款
4.1乙方若发生严重违反公司规章制度的行为，甲方有权取消其参加本计划的资格，并依法追究其法律责任。
4.2乙方若在股权激励计划实施期间离职，其未归属的股权将自动失效。
4.3甲方、丙方若未能履行本协议约定的义务，应承担相应的违约责任。
五、争议解决
5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
六、附则
6.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式三份，甲乙双方各执一份，丙方存档一份。
6.2本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
甲方（公司）：________________
乙方（员工）：________________
丙方（第三方机构）：________________
签订日期：________________
附件：
1.股权激励计划具体实施方案
2.公司规章制度
3.股东大会审议通过的股权激励计划相关决议
4.与本协议有关的法律法规及政策文件
第三方介入的意义和目的：
第三方作为专业的股权激励计划咨询服务机构，介入本协议的目的在于确保计划
文档评论（0）