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2024年劳务员考试题库
第一部分单选题(300题)
1、劳务分包队伍安全教育培训包括()三方面内容。
A.意识、措施、技能
B.意识、知识、规章
C.意识、知识、技能
D.意识、知识、措施
【答案】:C
2、以下属于工人培训的有()。
A.岗位培训
B.继续教育
C.学历教育
D.班组长培训
【答案】:D
3、用人单位违反《流动人口计划生育工作条例规定》第十五条的规定,由所在地()部门责令改正,通报批评。
A.县级人民政府
B.县级政府卫生部门
C.乡镇人民政府
D.县级人民政府人口和计划生育部门
【答案】:D
4、按工期进度要求及实际劳务人员需求量,以()为单位,编制项目部劳务人员需求计划表。
A.时间
B.施工部位
C.工程项目
D.劳务队伍
【答案】:B
5、甲是2013年刚毕业的应届毕业生,甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过()年。(?)
A.3年
B.5年
C.10年
D.15年
【答案】:A
6、据《劳动法》的规定,以下关于劳动安全卫生制度的表述,错误的是()。
A.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件
B.用人单位应为劳动者提供必要的劳动保护用品
C.对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查
D.对从事有职业危害作业的劳动者实行提前退休制
【答案】:D
7、对于HPB300级钢筋作为受力钢筋时,其末端应做()弯钩。
A.45°
B.90°
C.135°
D.180°
【答案】:D
8、培训时要积极发挥学员的主观能动性,强调学员的参与意识,是由()则决定的。
A.理论与实践相结合
B.培训与提高相结合的原则
C.职业道德培训与专业素质相结合
D.人员培训与企业文化相适应
【答案】:A
9、工程承包人确认劳务分包人递交的结算资料后,()天内向劳务分包人支付劳务报酬。
A.14
B.15
C.28
D.30
【答案】:A
10、安全带的正确挂扣应该是()。
A.同一水平
B.低挂高用
C.高挂低用
D.高挂高用
【答案】:C
11、沸煮法主要是检验水泥()。
A.是否含有过量的游离CaO
B.安定性是否合格
C.是否含有过量的MgO
D.是否含有过量的S03
【答案】:A
12、砌筑砂浆的配合比一般采用()来表示。
A.密度比
B.强度比
C.质量比
D.体积比
【答案】:C
13、对人力资源优化配置时,应以()为原则。
A.成本优先、双向选择、优胜劣汰、竞争择优
B.精干高效、考核选择、优胜劣汰、择优录用
C.成本优先、双向选择、治懒劣汰、择优录用
D.精干高效、双向选择、治懒劣汰、竞争择优
【答案】:D
14、分包合同价款的支付形式必须采用()形式办理。
A.现金
B.银行转账
C.支票
D.网上支付
【答案】:B
15、劳务费不包括()。
A.工人工资
B.劳动保护费
C.管理费
D.低值易耗材料费
【答案】:D
16、以下除()外,均是因用人单位原因导致劳动合同被确认为无效,且给劳动者造成了损害,用人单位应对劳动者承担赔偿责任。
A.以欺诈、胁迫的手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同
B.用人单位以乘人之危,迫使劳动者变更劳动合同
C.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利
D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
【答案】:D
17、绩效工资占总体工资的比例在()以上,浮动部分比较大。(?)
A.40%
B.50%
C.60%
D.65%
【答案】:B
18、工商行政管理部门主要负责对外来人员的()管理。
A.个体经营活动
B.办理外来人员就业证
C.对用人单位和职业介绍机构遵守有关法规的情况进行监察
D.对外来人员进行职业道德和法制宣传教育、法律服务和纠纷调解工作
【答案】:A
19、下列不属于法律途径解决工资纠纷的是()。
A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C.向当地劳动保障监察机构举报投诉
D.通过法律诉讼途径解决
【答案】:A
20、《流动人口计划生育工作条例规定》,流动人口未办理婚育证明或逾期仍不补办的,由流动人口现居住地的乡(镇)人民政府或者街道办事处予以()。
A.批评教育
B.警告
C.罚款
D.处分
【答案】:A
21、()主管流浪儿童保护教育中心的管理工作。
A.工商行政管理部门
B.民政部门
C.公安机关
D.人民政府
【答案】:B
22、不属于全体劳动者休假的节日是()。
A.元旦
B.国际劳动节
C
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