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适用范围各部门

虚拟股权分配办法

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虚拟股权分配办法

1.总则

1.1目的：奖励优秀员工，以调动员工工作积极性和创造性，使员

工的个人利益与公司整体利益紧密结合，从而形成一种人人

争先、努力工作的企业文化。

1.2定义

1.2.1虚拟股权：是公司根据员工在公司的工作业绩、工作年

限及职位等综合情况，将公司分配给员工的现金奖励转

为其虚拟持有公司股份的一种与登记股权相对应的名

义股权。

1.2.2行权：指虚拟股权持有员工要求公司按照约定时间、价

格和方式履行虚拟股权约定的义务。

1.3本办法适用于公司内的所有员工。

2.内容

2.1虚拟股权分配条件

2.1.1员工在公司的工作年限超过一年。

2.1.2员工的工作业绩突出，在公司或部门里起着非常重要

的作用。

2.1.3员工的工作态度好，服从领导，工作积极主动、勤勤

恳恳、任劳任怨。

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2.1.4员工热爱公司、关心公司、忠诚度高。

2.2虚拟股权的性质：虚拟股权只拥有红利的分配权，而不实际

拥有股权，也不享受股东的其他权利（如表决权等），当员工

离开公司时，对于其持有的虚拟股权可以采取撤销、转让、

变现等不同的处理方式。

2.3虚拟股权分配方法

2.3.1可分配股权总数

可分配股权总数为当年公司净资产增值部分的15%。

2.3.2配股原则

以年度绩效考核为依据进行配股，具体配股方法如下：

2.3.2.1配股原则

员工本年度绩效本年度可分配股权总数

员工本年度所得股权

2.3.2.2员工本年度绩效

本

员工年度考核总分

员工本年度绩效本年度部门绩效系数

员工所在部门年度考核总分本

2.3.2.3部门绩效系数：

部门绩效系数是根据配股当年各部门的工作

业绩来确定的，默认值如下，不同年份各部