试用期劳动合同范本汇编.docx

2024版试用期劳动合同范本汇编

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

第一条合同期限

1.本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.试用期为____个月，自双方签订劳动合同之日起计算。

第二条工作内容

1.乙方同意在甲方从事____岗位的工作，并遵守甲方的规章制度和劳动纪律。

2.乙方应按照甲方的要求，完成规定的工作任务，并保证工作质量。

第三条劳动报酬

1.乙方的工资待遇为每月人民币____元（税前），试用期工资为每月人民币____元（税前）。

2.乙方工资支付方式为每月____日发放上月工资。

3.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，并支付加班工资、奖金等。

第四条工作时间与休息休假

1.乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方制定的工作时间表执行。

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假、病假等休假待遇，具体按照甲方的规定执行。

第五条劳动保护与劳动条件

1.甲方应按照相关法律法规为乙方提供安全、卫生的工作环境，保障乙方的人身安全和健康。

2.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品，并定期为乙方进行安全培训。

3.甲方应按照相关规定，为乙方缴纳社会保险费，并安排乙方参加体检。

第六条培训与必威体育官网网址

1.甲方有权对乙方进行业务培训和技术培训，乙方应认真学习，提高业务水平。

2.乙方在合同期内及合同期满后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息。

第七条合同解除和终止

1.在合同期内，任何一方提前解除合同，应提前一个月通知对方。

2.乙方试用期内不符合甲方录用条件的，甲方可以解除劳动合同。

3.甲方违反国家法律法规，侵犯乙方合法权益的，乙方可以解除劳动合同。

4.合同期满，双方未续签劳动合同的，合同自然终止。

第八条争议解决

1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

2.如协商不成，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。

3.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第九条其他

1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

1.1甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的岗位和工作内容。调整后，甲方应向乙方说明调整理由，并确保乙方的工资待遇不降低。

1.2甲方应建立健全内部管理制度，对乙方的工作绩效进行定期评估。评估结果作为乙方晋升、薪酬调整的依据。

1.3甲方有权在合同期内对乙方进行培训，提高乙方的业务水平。培训期间，乙方的工资待遇不变。

1.4甲方应按照国家和地方规定，为乙方缴纳社会保险费，并按时支付乙方工资。

1.5甲方应依法为乙方提供劳动保护，确保乙方的人身安全和健康。

1.6甲方应尊重乙方的人格尊严，不得侮辱、虐待乙方。

1.7甲方应按照合同约定，按时足额支付乙方工资。如有拖欠，甲方应支付乙方工资的20%作为违约金。

1.8甲方不得随意解除劳动合同。如甲方违反国家法律法规，侵犯乙方合法权益，乙方有权解除劳动合同。

二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

2.1乙方应按照甲方的工作要求，认真履行岗位职责，确保工作质量。

2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。

2.3乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自己的业务水平。

2.4乙方应必威体育官网网址甲方商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息，不得泄露给第三方。

2.5乙方在合同期内提出解除劳动合同的，应提前一个月通知甲方。

2.6乙方试用期内不符合甲方录用条件的，甲方有权解除劳动合同。

2.7乙方如因故意或重大过失给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。

2.8乙方应按照甲方要求，参加社会保险，并承担相应的社会保险费用。

三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明

3.1第三方中介应合法经营，遵守国家相关法律法规。

3.2第三方中介应确保甲乙双方的合法权益，不得损害双方利益。

3.3第三方中介应按照约定，为甲方和乙方提供真实、准确、完整的劳动力信息。

3.4第三方中介应依法为甲方和乙方办理劳动合同登记、社会保险缴纳等手续。

3.5第三方中介应承担因提供虚假信息或未履行