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管理运营知识中国企业人力
资源管理研究报告
我国企业人力资源管理研究
中文摘要
历史和现实的经验表明，人力资源是经济发展的根本动力和关
键因素。但我国的人力资源开发与管理目前还存在一些问题和误区，
从不同方面阻碍了我国经济的发展。因此，我们必须树立现代的人力
资源开发与管理理念，把中国的人力资源开发与管理推上一个新的台
阶。
本文共分五大部分。
第一部分概述了有关人力资源与人力资源管理的涵义。第二部
分析了中国人力资源的现状与人力资源管理的矛盾，目前中国人力资
源存在的突出问题有人力资源数量庞大而素质偏低；人力资源结构不
合理，不能适应现代经济的要求；人力资源投资少且效果差，人才浪
费现象严重；没有建立有效的人力资源配置的机制等等。因而造成了
诸多不利于人力资源开发的矛盾和困难。第三部分介绍了世界一些先
进国家和地区人力资源管理的经验、特征及其给我们的启示。第四部
分分析了新世纪我国管理面临的挑战及对策。第五部分对水电二局人
力资源管理进行实证分析。
ABSTRACT
Thehistoricandrealisticexperienceindicatesthathumanresources
arethecardinalpowerandakeyfactoroftheHowever,somequestions
existinthedevelopmentandmanagementofhumanresourcesinour
country，whichhindersthedevelopmentofeconomyinChina.
Therefore,wemuststudymoderntheoriesondevelopmentand
managementofhumanresourcesandpushforwardthedevelopmentand
managementofhumanresourcesinChinaontoanewlevel.Thepaperis
dividedinto4parts.ThefirstpartanalyzestherealityofChina’shuman
resourcesandthedifficultiesofdevelopinghumanresourcesinChina.
Thesecondpartintroducesthedevelopmentofhumanresourcesinthe
worldandanalyzestheinfluenceofneweconomyonhumanresources
andthefeaturesofhumanresourcesunderinthenewera.Thethirdpart
introducestheexperience,andfeaturesofhumanresourcedevelopment
andmanagementinsomedevelopedcountriesandregions.Thefourth
partputsforwardtheprinciplesandsuggestionondevelopmentand
managementofhumanresourcesinChina.
目录
中文摘要………………...1
英文摘要…………….…..2
导论………………….…..4
第一章文献综述…………………..7
1．1
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