常见假期规定及待遇汇总（2024新版）.docx

常见假期规定及待遇汇总

（2024新版）

01.休息日

正常情况下，星期六和星期日为每周休息日，全年104天。

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

——《中华人民共和国劳动法》第四十四条。

企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。有的企业将40小时分摊在6天里，休息1天也是合法的。但仍需保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。

02.法定休假日

国家法定休假日，全年共计11天：1.元旦，放假1天（1月1日）2.春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）3.清明，放假1天（农历清明当日）4.劳动节，放假1天（5月1日）5.端午节，放假1天（农历端午当日）6.中秋节，放假1天（农历中秋当日）7.国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

——《中华人民共和国劳动法》第四十四条

值得注意的是，只有在法定休假日当天加班才会有三倍工资（比如国庆节时的10月1日、2日、3日），而其他时间进行加班是双倍工资，因为属于休息日调休。

03.部分公民节假

部分公民放假的节日及纪念日主要有：1.妇女节，3月8日，妇女放假半天2.青年节，5月4日，14周岁以上的青年放假半天3.儿童节，6月1日，不满14周岁的少年儿童放假１天4.中国人民解放军建军纪念日，8月1日，现役军人放假半天

部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

——《国务院全国年节及纪念日放假办法》

如果部分公民放假的假日不逢休息日，而用人单位要求劳动者正常上班的，单位无需支付加班费。

04.事假

事假的天数由用人单位通过制订规章制度的方式确定。事假是无薪的，但如果用人单位有规定可发薪水的，则从其规定。有的用人单位不扣劳动者在事假期间的工资，在这种情况下，事假达到20天的，劳动者不再享受当年的年休假。

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：……(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的……

——《职工带薪年休假条例》第四条

05.病假

关于病假（疾病或非工受伤医疗期）的天数，是3个月、6个月、9个月、12个月、24个月（特殊情形的可延长）。员工病假期间，企业需要支付病假工资或者疾病救济费。

法条出处

“……在规定的医疗期间内，由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。”

——《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第五十九条

?“……根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（1）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。

（2）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月，十年以上十五年以下的为十二个月，十五年以上二十年以下的为十八个月，二十年以上的为二十四个月。”

“医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算，六个月的按十二个月内累计病休时间计算，九个月的按十五个月内累计病休时间计算，十二个月的按十八个月内累计病休时间计算，十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算，二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。”

——《企业职工患病或非因工受伤医疗期规定》

06.带薪年休假

职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。其中，职工个人的累计工作年限应该是包括但不限于现就职单位的工作年限。

?“……职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”

“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”

——《职工带薪年休假条例》

07.婚假

各地婚假天数遵循当地的规定。婚假内照发工资，不影响福利待遇。

职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。……在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等全部由职工自理。

——《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》

08.产假

产假天数是：98天+各地奖励天数

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。