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劳动关系稳定与和谐

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号：__________

通讯地址：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成一致，特订立本合同，以共同遵守。

第一条劳动合同的期限

1.1本劳动合同期限为：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

1.2除非甲乙双方另有约定，本劳动合同期满后，乙方如继续在甲方工作，且甲方继续雇佣乙方，则本劳动合同自动续签。

第二条工作内容

2.1乙方的工作岗位为：__________。

2.2乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成工作任务，遵守甲方的各项规章制度。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工资为：每月人民币__________元（税前）。

3.2甲方应按月支付乙方工资，每月__________日前将工资支付到乙方的银行账户。

3.3乙方如因工作原因需要加班，甲方应按照国家规定支付加班费。

第四条社会保险和福利待遇

4.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2乙方享受国家规定的带薪年休假、法定节假日、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇。

4.3甲方为乙方提供__________的工作环境和条件，保障乙方的人身安全和健康。

第五条劳动纪律和职业道德

5.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，不得有违法行为。

5.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。

（1）串通他人损害甲方利益；

（2）利用职务之便谋取私利；

（3）故意损坏甲方财物；

（4）在工作时间、工作场所内进行违法活动；

（5）其他违反职业道德的行为。

第六条劳动合同的解除和终止

6.1在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。

6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：

（1）严重违反甲方的规章制度；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

6.3本劳动合同期满，双方未续签，则自动终止。

6.4乙方解除劳动合同的，应提前__________天向甲方提出书面申请。

第七条违约责任

7.1甲乙双方违反本合同的约定，导致合同解除或者给对方造成损失的，应承担违约责任。

7.2乙方违反本合同的约定，泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。

第八条争议解决

8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方社会保险登记证复印件

8.甲方与乙方签订的必威体育官网网址协议

9.甲方规章制度

10.乙方劳动合同手册

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定提供劳动力的，视为违约。

2.乙方违反甲方规章制度的，视为违约。

3.乙方泄露甲方商业秘密的，视为违约。

4.乙方未按照约定完成工作任务的，视为违约。

5.甲方未按照约定支付劳动报酬的，视为违约。

6.甲方未按照约定提供社会保险和福利待遇的，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：依照我国法律法规规定，录用劳动者，支付劳动报酬，提供劳动条件的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。

3.劳动者：年满16周岁，具有劳动能力，依照我国法律法规规定，在用人单位提供劳动，获取劳动报酬的自然人。

4.社会保险：国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳