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劳动合同培训效果评估表
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
乙方(培训对象):__________
性别:__________
身份证号码:__________
联系电话:__________
第一条培训内容
1.1培训课程:__________
1.2培训时间:自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。
1.3培训地点:__________。
第二条培训效果评估
2.1甲方应根据乙方培训期间的表现,对乙方进行定期评估。评估内容包括:理论知识、实际操作、工作态度等方面。
2.2甲方应于培训结束后__________个工作日内,向乙方反馈培训效果评估结果。
2.3乙方对评估结果有异议的,可以在收到评估结果之日起__________个工作日内向甲方提出书面申诉。甲方应在收到申诉之日起__________个工作日内对乙方的申诉进行核实并答复。
第三条培训费用
3.1乙方参加培训所需费用(包括但不限于培训课程费用、住宿费用、交通费用等)由甲方承担。
3.2乙方在培训期间享受与在职员工同等的工资待遇。
第四条违约责任
4.1乙方在培训期间如有违反甲方规章制度、培训规定等行为,甲方有权终止培训,并根据实际情况追究乙方的违约责任。
4.2甲方未按照本协议约定提供培训或者培训效果未达到约定标准的,甲方应承担相应的违约责任。
第五条其他约定
5.1本协议自双方签字(或盖章)之日起生效,一式两份,甲乙双方各执一份。
5.2本协议未尽事宜,可由甲乙双方另行协商补充。
5.3本协议一经签订,即具有法律效力,双方应严格遵守。任何一方不得擅自变更或解除本协议。
甲方(用人单位):__________
乙方(培训对象):__________
签订日期:__________年__________月__________日
一、附件列表:
1.劳动合同
2.培训效果评估表
3.培训课程安排
4.培训费用明细表
5.甲方规章制度
6.乙方申诉书
二、违约行为及认定:
1.乙方在培训期间违反甲方规章制度、培训规定等行为,甲方有权终止培训,并根据实际情况追究乙方的违约责任。
2.甲方未按照协议约定提供培训或者培训效果未达到约定标准,甲方应承担相应的违约责任。
3.甲方未按照约定时间反馈培训效果评估结果,应视为违约。
4.甲方未按照约定时间答复乙方申诉,应视为违约。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议。
2.培训:甲方为提高乙方的工作技能和业务水平而提供的职业技能培训。
3.培训效果评估:对乙方培训期间的表现进行定期评估,包括理论知识、实际操作、工作态度等方面。
4.违约:违反协议约定,不履行合同义务的行为。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.问题:乙方在培训期间违反甲方规章制度,如何处理?
解决办法:根据实际情况,甲方有权终止培训,并根据乙方违约程度追究其责任。
2.问题:甲方未按照约定提供培训或培训效果未达到标准,如何处理?
解决办法:甲方应承担相应的违约责任,并根据实际情况进行补救。
3.问题:甲方未按时反馈培训效果评估结果,如何处理?
解决办法:乙方可以书面形式向甲方提出催促,甲方应在约定时间内回复评估结果。
4.问题:乙方对评估结果有异议,如何处理?
解决办法:乙方可在收到评估结果之日起一定时间内向甲方提出书面申诉,甲方应在约定时间内对乙方的申诉进行核实并答复。
五、所有应用场景:
1.甲方作为用人单位,乙方作为劳动者,双方签订劳动合同。
2.甲方为乙方提供职业技能培训,以提高乙方的工作技能和业务水平。
3.甲方对乙方在培训期间的表現进行定期评估。
4.乙方对评估结果有异议,向甲方提出申诉。
5.甲方未按照约定提供培训或培训效果未达到标准,承担相应违约责任。
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