劳动合同法律顾问指南.docx

劳动合同法律顾问指南

合同编号：__________

甲方（用人单位）：

地址：

联系电话：

乙方（劳动者）：

身份证号：

联系电话：

一、劳动合同主体

1.1甲方为_______（行业）领域的企业/单位/个体工商户，乙方为具有完全民事行为能力的自然人。

1.2甲乙双方签订的劳动合同期为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

1.3乙方在甲方的工作岗位为_______（职务/工种），具体职责和要求按照甲方的实际工作需要和乙方的实际情况确定。

二、劳动报酬

2.1甲方按照国家和地方有关法律法规、政策规定，以及甲方的薪酬制度，按时足额支付乙方工资。

2.2乙方工资为_______元/月（或按小时计酬），试用期为_______个月，试用期间工资为_______元/月。

2.3甲方依法为乙方缴纳社会保险费，乙方应承担的个人部分由甲方代扣代缴。

2.4甲方依法支付乙方加班工资、奖金、津贴等相关待遇。

三、工作时间和休息休假

3.1乙方每周工作时间_______小时，每周休息日为_______天。

3.2乙方按照甲方规定的作息时间上下班，如有特殊情况，需提前向甲方申请。

3.3甲方依法保障乙方享受法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假待遇。

四、劳动保护和职业危害防护

4.1甲方应按照国家和地方有关法律法规、政策规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。

4.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方身体健康。

4.3甲方应采取有效措施，防止职业危害，对可能产生职业危害的工作岗位进行警示和防护。

五、解除和终止劳动合同

5.1甲乙双方解除或终止劳动合同，应依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定办理。

5.2乙方提前解除劳动合同的，应提前_______天向甲方提出书面申请。

5.3甲方解除劳动合同的，应依照国家法律法规和甲方制定的规章制度办理。

5.4解除或终止劳动合同后，甲方应依法支付乙方经济补偿/赔偿金等相关待遇。

六、争议解决

6.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

6.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的中级人民法院提起诉讼。

七、其他约定

7.1甲乙双方应遵守国家法律法规、政策规定，尊重社会公德，履行劳动合同约定的义务。

7.2甲乙双方在签订劳动合同过程中，提供的信息和材料必须真实、完整、有效。如有虚假，甲方有权解除劳动合同。

7.3甲乙双方在履行劳动合同过程中，应保守国家秘密和甲方商业秘密。

7.4甲乙双方解除或终止劳动合同后，乙方不得以任何方式损害甲方的合法权益。

八、合同的生效、修改和解除

8.1本劳动合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

8.2甲乙双方应严格按照本劳动合同的约定履行各自的权利和义务。

8.3甲乙双方如需修改或解除劳动合同，应遵循平等自愿、公平公正的原则，经双方协商一致，并签订书面协议。

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

签订日期：_______年_______月_______日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历/资格证书复印件

3.甲方营业执照副本复印件

4.甲方社会保险登记证复印件

5.劳动合同文本

6.劳动保护设施和劳动防护用品清单

7.职业健康检查报告

8.甲方制定的规章制度

9.甲方所在地的劳动争议仲裁委员会联系方式

10.甲方所在地的中级人民法院联系方式

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定支付乙方工资，违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。

2.甲方未为乙方缴纳社会保险费，违反《中华人民共和国社会保险法》相关规定。

3.甲方未按时足额支付乙方加班工资、奖金、津贴等，违反《中华人民共和国劳动法》相关规定。

4.甲方未提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品，违反《中华人民共和国职业病防治法》相关规定。

5.甲方未依法安排乙方享受法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假待遇，违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。

6.乙方未提前书面申请解除劳动合同，违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。

7.乙方在解除或终止劳动合同后，损害甲方合法权益，违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.工资：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬。

3.加班工资：劳动者在法定工作时间以外工作所得到的工资报酬。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本