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劳动合同备案管理信息记录信息表

合同编号：__________

甲方（用人单位）：【全称】

地址：【详细地址】

法定代表人：【姓名】

联系电话：【电话号码】

乙方（劳动者）：【全称】

身份证号码：【身份证号码】

联系电话：【电话号码】

鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方向甲方提供劳动力，甲方向乙方支付劳动报酬事宜，达成如下协议：

一、合同期限

1.本劳动合同期限为【起始日期】至【终止日期】。

2.如甲乙双方同意续签，应提前【提前通知天数】书面通知对方。

二、工作内容

1.乙方同意按照甲方的要求，从事【职位名称】工作，具体职责和要求如下：

【具体职责和要求】

2.乙方应遵守甲方的规章制度和员工手册，服从甲方的管理和调度。

三、劳动报酬

1.乙方的工资为【工资标准】，按月支付。

2.乙方享受国家规定的节假日加班工资和带薪年假。

3.乙方因工作原因受到表彰或奖励的，甲方应给予相应的奖金或晋升。

四、社会保险和福利

1.甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方享受甲方提供的其他福利待遇，如住宿、餐补、交通补贴等。

五、劳动保护和劳动条件

1.甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。

2.甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训。

六、违约责任

1.甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。

2.乙方提前解除劳动合同的，应提前【提前通知天数】书面通知甲方，并支付违约金【违约金金额】。

七、争议解决

1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.双方发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

八、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：________________

乙方（劳动者）：________________

签订日期：【签订日期】

一、附件列表：

1.劳动合同备案管理信息记录信息表

2.甲方营业执照副本复印件

3.乙方身份证复印件

4.乙方学历证书复印件

5.乙方职业资格证书复印件

6.社会保险参保证明

7.公积金缴存证明

8.甲方规章制度和员工手册

9.安全生产培训材料

10.劳动争议调解协议书

二、违约行为及认定：

1.提前解除劳动合同：乙方未按照合同约定提前通知甲方解除劳动合同的行为。

2.未按约定提供劳动保护：甲方未提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动条件的行为。

3.未按约定支付劳动报酬：甲方未按照合同约定支付乙方工资及加班工资的行为。

4.未按约定缴纳社会保险：甲方未按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险的行为。

5.违反甲方规章制度：乙方违反甲方规章制度和员工手册的行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.违约金：违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。

3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法缴纳的养老、医疗、失业、工伤、生育保险。

4.公积金：用人单位和劳动者按照一定比例缴存的，用于职工购房、建房、大修、租房及偿还购房贷款本息等住房消费支出的一种长期储蓄。

5.劳动争议：劳动关系双方在履行劳动合同过程中产生的争议。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.劳动者未按约定提供个人信息：要求劳动者及时提供，如拒绝提供则视为违约。

2.劳动报酬支付纠纷：保留相关支付凭证，如工资条、银行转账记录等，作为证据。

3.社会保险缴纳问题：加强与社保局的沟通，确保按时足额缴纳社会保险。

4.劳动争议处理：及时与劳动者沟通，了解双方诉求，采取协商、调解、仲裁等方式解决。

5.合同到期续签问题：提前与劳动者沟通，了解其意愿，如同意续签则按约定提前通知对方。

五、所有应用场景：

1.用人单位与劳动者建立劳动关系。

2.明确双方权利和义务，保障劳动者权益。

3.规范劳动报酬、社会保险和福利待遇。

4.约定违约行为及相应的法律责任。

5.处理劳动争议和纠纷。

6.适用于各类企业与员工之间的劳动合同签订和management。