- 1、本文档共5页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
劳动合同管理与员工职业发展评估
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
乙方(员工):__________
身份证号:__________
联系电话:__________
鉴于甲方为乙方提供劳动就业机会,乙方愿意在甲方的指导下,按照甲方的要求,认真履行岗位职责,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,经友好协商,达成如下协议:
一、劳动合同管理与员工职业发展评估的目的与原则
1.1本合同旨在明确甲乙双方在劳动合同管理及员工职业发展评估过程中的权利与义务,确保双方合法权益得到保障。
1.2甲方应按照相关法律法规,建立完善的劳动合同管理制度,保障乙方的合法权益。
1.3乙方应认真履行岗位职责,积极参与甲方组织的职业发展评估,不断提升自身职业素养。
二、劳动合同的订立、变更、解除与终止
2.1甲方依法与乙方订立书面劳动合同,明确双方权利义务。
2.2劳动合同的变更、解除与终止,应遵循相关法律法规,双方协商一致的原则。
2.3甲方解除或终止劳动合同,应提前通知乙方,并支付相应的经济补偿。
三、员工职业发展评估
3.1甲方应建立完善的员工职业发展评估体系,为乙方提供公平、公正的评估机会。
3.2乙方应积极参与职业发展评估,按期完成甲方布置的职业发展任务。
3.3甲方根据乙方职业发展评估结果,为乙方提供相应的培训、晋升机会,促进乙方职业成长。
四、劳动报酬与福利
4.1甲方按照相关规定和乙方的实际工作表现,支付乙方工资、奖金等劳动报酬。
4.2甲方为乙方缴纳社会保险,并按照相关规定提供福利待遇。
4.3乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。
五、劳动保护与安全
5.1甲方应严格执行国家有关劳动保护与安全的规定,为乙方提供安全的工作环境。
5.2乙方应遵守甲方制定的安全生产规章制度,注意劳动安全。
六、违约责任
6.1甲乙双方违反本合同的约定,应承担相应的违约责任。
6.2甲方违反国家有关劳动保护与安全的法律规定,导致乙方受到损害的,应承担相应的法律责任。
七、争议解决
7.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。
7.2协商不成的,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。
7.3调解不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
八、其他约定
8.1本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,一式两份,甲乙双方各执一份。
8.2本合同未尽事宜,可由甲乙双方另行协商补充。
8.3本合同如有与国家法律法规冲突之处,以国家法律法规为准。
甲方(用人单位):__________
乙方(员工):__________
签订日期:__________
一、附件列表:
1.甲方(用人单位)营业执照复印件
2.乙方(员工)身份证复印件
3.劳动合同模板
4.职业发展评估表
5.工资条
6.社会保险缴纳证明
7.福利政策文件
8.劳动保护与安全规定
9.甲方所在地人民调解委员会联系方式
10.甲方所在地人民法院联系方式
二、违约行为及认定:
1.甲方未按照本合同约定支付乙方劳动报酬、奖金等,或未依法为乙方缴纳社会保险。
2.甲方未按照本合同约定为乙方提供职业发展机会,如培训、晋升等。
3.甲方未按照相关法律法规为乙方提供劳动保护与安全的工作环境。
4.乙方未按照本合同约定认真履行岗位职责,或未积极参与职业发展评估。
5.乙方提前解除或终止劳动合同,未按照相关法律法规提前通知甲方并支付经济补偿。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:用人单位与劳动者之间确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
2.职业发展评估:对员工在职业发展过程中的表现、能力和潜力进行评价的过程。
3.劳动报酬:劳动者因提供劳动力而应得的报酬,包括工资、奖金等。
4.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,减轻劳动者因疾病、意外伤害、生育等原因造成的经济负担,实行的一种社会保障制度。
5.劳动保护与安全:国家为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康,采取的一系列措施。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.问题:甲方未按照合同约定支付乙方劳动报酬。
解决办法:乙方可以与甲方沟通协商,要求甲方支付应付的劳动报酬。如协商无果,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2.问题:乙方在职业发展评估中表现不佳,甲方拒绝提供培训、晋升机会。
解决办法:乙方应积极改进自身工作表现,提升自身能力。如甲方仍拒绝提供机会,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.问题:甲方未为乙方提供劳动保护与安全的工作环境。
解决办法:乙方有权要求甲方改善工作环境,如甲方不采取措施,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲
您可能关注的文档
- 劳动合同管理与员工职业发展激励.docx
- 劳动合同管理与员工职业发展目标.docx
- 劳动合同管理与员工职业发展计划.docx
- 劳动合同管理与员工职业发展资源.docx
- 劳动合同管理与员工职业发展辅导.docx
- 劳动合同管理与员工职业晋升路径.docx
- 劳动合同管理与员工职业生涯规划.docx
- 劳动合同管理与员工职业规划.docx
- 劳动合同管理与绩效评估.docx
- 劳动合同管理与风险防控.docx
- 人教新目标版英语九年级 中考模拟学情评估(三)(含答案).pdf
- 上海市风华中学2024-2025学年高三上学期9月阶段测试英语试题(无答案).pdf
- 统编版2024-2025学年语文六年级上册期末检测卷(有答案).pdf
- 人教新目标版英语九年级第二学期全册学情评估(含答案).pdf
- 内蒙古自治区巴彦淖尔市杭锦后旗第六中学2024-2025学年八年级上学期阶段性测试历史试题(解析版).pdf
- 湖南省娄底市涟源市部分学校2024-2025学年高一上学期9月月考语文试题 Word版无答案.pdf
- 湖南省衡阳市常宁市2023-2024学年七年级上学期期末考试英语试题.pdf
- 湖南省娄底市涟源市部分学校2024-2025学年高一上学期9月月考语文试题 Word版含解析.pdf
- 江苏省泰州市姜堰区城西实验学校2024-2025学年部编版九年级上学期月考历史试卷(原卷版).pdf
- 内蒙古伊金霍洛旗2022-2023学年七年级上学期期末考试英语试题.pdf
最近下载
- 2024年社会工作者《中级法规与政策》数字型考点.pdf VIP
- 竺乾威、朱春奎、李瑞昌:《公共管理导论》 第三章 组织.pptx VIP
- 建筑工程图集 B16G101-1:中英文双语版16G101-1.pdf VIP
- 图集规范-05N6井盖标准图集.pdf
- 室外消防钢结构楼梯拆除方案.pdf
- (精选施工方案)0141 民航总局办公楼加固整修工程.doc VIP
- 统编版小学语文四年级上册第三单元 观察 大单元整体学历案教案 教学设计附作业设计(基于新课标教学评一致性).docx
- 有关青岛市新建住宅质量保修手册.doc
- 同课异构省一等奖《同底数幂的乘法》教案 (省一等奖) .doc
- 连云港市新海高级中学2023-2024学年高一上学期10月月考数学试题(解析版).docx VIP
文档评论(0)