公司奖罚制度范本（2篇）.docVIP

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公司奖罚制度范本

员工奖惩管理制度

第一章总则

第____条目的：

为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证公司各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。

第____条适用范围。公司所有员工。

第二章奖励

第____条公司奖励的方式。分经济奖励、行政奖励和特别贡献奖三种。

第____条员工有下列行为之一者，可获得奖励

（1）品德端正，工作努力，有出色或超常表现。

（2）热心服务，有显著善行佳话。

（3）检举违规或损害公司利益的行为。

（4）发现职责以外的故障，予以上报或妥善处理。

（5）对经营业务或管理制度提出有效的合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显著成绩。

（6）为公司取得重____荣誉，或其他特殊贡献，足为员工表率。

（7）忠于职守，积极负责，不断改进工作，业绩突出。

第____条公司设有“管理创新及合理化建议奖”、“杰出员工”、“先进员工”、“优秀管理者”等奖

项，在每个工作年度结束后，人力资源部____评选活动，对工作中表现优异的员工给予奖励。

第____条员工符合下列条件之一者给予嘉奖并通报，颁发奖金100放。

（1）工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊任务。

（2）品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模。

（3）其他对公司或社会有益的行为，具有事实证明。

（4）全年满勤，无迟到、早退、病假、事假。

第____条针对管理创新及合理化建议奖，公司设有金额为200-____元不等的共五级奖励，根据实际情况决定奖励级数。

第____条优秀员工每名奖金为____元。

第____条对杰出员工奖项，公司金额为100-____元不等的三个档次，根据实际情况决定奖励级数。

第____条对“优秀管理者”奖项，公司设有金额为100-____元不等的两个档次，根据实际情况决定奖励级数。

第三章惩罚

第____条惩罚包括批评、记过、罚款、降级或降职、辞退。

第____条员工有下列情形之一，予以批评

（1）工作时间未经批准离岗或窜岗、闲谈。

（2）因个人过失发生工作错误，情节轻微。

（3）妨碍工作或公司秩序，情节轻微。

（4）不按规定着装。

（5）在非吸烟区吸烟、工作时间吃零食以及在办公区从事娱乐活动。

（6）对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。

（7）工作时间外出办私事或长时间接打私人电话。

第____条员工有下列情形之一，予以罚款、记过、降级或辞退处理

（1）迟到或早退每次罚款50当月累计达三次及以上，罚款200（2）旷工一日，除扣发当日基本薪资的____%外，另罚款____元。

（3）代人签到被查出者每次罚款____元；三次（含）以上，通报批评并另罚款____元。

（4）委托他人打卡或涂改、故意损坏考勤卡除按旷工处理外，另每次罚款____元；三次（含）以上，通报批评并加罚____元。

（5）未按公司印信制度要求使用、保管印信，造成丢失、盗用等视情节轻重处以50-

（6）未按照公司规定使用电脑，如看电影、听歌、下载非法软件等每次罚款____月累计达三次及以上，罚款____元并警告一次。

（7）损毁公物除照价赔偿外，另处罚金元；如查实属故意行为，视情节轻重加罚-

（8）利用职权、工作之便损公肥私，在对外交往中收受回扣或礼金，给公司声誉带来不良影响者，解除其劳动合同。

（9）其他违反公司制度和规定的行为，按相关制度或规定处理。

第四章附则

第____条员工奖惩的核实及手续办理由人力资源部负责。

公司奖罚制度范本（二）

奖罚制度为使公司更好的发展，促进送死人员的积极性、稳定性，加强团队合作精神，营造良好的工作氛围，结合公司的实际情况，特制定《奖罚制度》。

第一条总则：

为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率；本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。

第二条。公司奖惩制度本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。

第三条：适用范围：本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督。

第四条：奖励或处罚方式：

1、处罚方式。现金处罚（从当月工资中扣除并通报）。

2、奖励方式。公司实行红包奖励制度，根据各部门的阶段工作考核情况，随时或年底发放。

第五条员工奖励主要有通报表扬和奖金奖励，程序如下：

1、员工推荐、本人自荐或部门提名；

2、办公室、本部门审核；

3、总经理办公会议会审；

4、总经理批准；

第六条处罚办法，员工如果损害公司利益，视情节轻重，分别给予以下处罚：

1、通报批评；

2、经济处罚；

3、降级；

4、辞退。

第七条有下列表现的员工应给予奖