劳动合同流程优化师.docx

劳动合同流程优化师

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

地址：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方提供劳动服务，甲方向乙方支付报酬事宜，经双方协商一致，特订立本合同，以共同遵守。

一、劳动合同主体

1.1甲方为_______（行业类别），乙方为具备劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。

二、劳动合同期限

2.1本劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

2.2乙方的试用期为_______个月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

三、工作内容

3.1乙方同意按照甲方的要求，担任_______职位，履行_______岗位职责。

四、工作时间和休息休假

4.1乙方每周工作时间_______小时，每周休息日为_______天。

4.2乙方按照国家规定和甲方的规定享受带薪年休假、法定节假日休息等休假待遇。

五、劳动报酬

5.1乙方的月工资为人民币_______元（￥_______），试用期工资为人民币_______元（￥_______）。

5.2甲方应当按时足额支付乙方工资，不得拖欠。

六、社会保险和福利

6.1甲方应当依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2甲方应当为乙方提供_______等福利。

七、劳动保护和劳动条件

7.1甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。

7.2甲方应当保障乙方的人身权利和人格尊严，不得侵犯乙方的人身自由和身体健康。

八、解除和终止劳动合同的条件

8.1双方协商一致解除劳动合同的，本合同解除。

8.2乙方提前_______天书面通知甲方解除劳动合同的，本合同解除。

8.3甲方根据本合同约定解除劳动合同的，本合同解除。

8.4乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。

九、经济补偿和赔偿

9.1双方协商一致解除劳动合同的，甲方应当按照国家规定支付乙方经济补偿。

9.2乙方违反本合同约定解除劳动合同的，乙方应当按照甲方经济损失给予赔偿。

9.3甲方违反国家法律法规和本合同约定解除劳动合同的，甲方应当按照乙方经济损失给予赔偿。

十、争议解决

10.1双方在履行本合同过程中发生纠纷的，可以通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十一、其他约定

11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

11.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：_______年_______月_______日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.劳动者的档案资料

8.劳动合同签订确认书

9.社会保险缴纳证明

10.工资支付凭证

11.甲方规章制度

12.乙方填写的入职登记表

13.乙方填写的离职申请书（如有）

14.劳动争议仲裁委员会受理通知书（如有）

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动条件，认定违约。

2.甲方未按时足额支付乙方工资，认定违约。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险，认定违约。

4.甲方单方面解除劳动合同，未按照合同约定支付经济补偿，认定违约。

5.乙方未按照合同约定提前通知解除劳动合同，认定违约。

6.乙方未按照甲方规章制度工作，认定违约。

7.双方协商一致解除劳动合同，但甲方未按照国家规定支付乙方经济补偿，认定违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.用人单位：提供就业岗位，安排劳动者工作的单位。

3.劳动者：在用人单位提供的工作岗位上提供劳动，获取报酬的个人。

4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于考核劳动者是否符合岗位要求的期限。

5.经济补偿：用人单位依照国家规定和合同约定，因解除或者终止劳动合同给予劳动者的补偿。

6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。