劳动合同签订时间与员工福利政策.docx

劳动合同签订时间与员工福利政策

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方向甲方提供劳动力，甲方向乙方支付报酬事宜，经充分协商，特订立本合同，以便共同遵守。

第一条劳动合同签订时间

1.1本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

1.2试用期为____个月，自劳动合同生效之日起计算。

1.3试用期满，甲方根据乙方的实际工作表现，决定是否正式录用乙方。

第二条员工福利政策

2.1工资待遇

（1）乙方工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。

（2）甲方依法为乙方缴纳社会保险，具体缴费标准按国家和地方政策执行。

（3）乙方享有法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方制定的规章制度执行。

2.2工作时间

（1）乙方每周工作时间为____小时，每周休息日为____天。

（2）甲方执行国家规定的加班工资制度，乙方加班工资按照甲方制定的规章制度执行。

2.3福利待遇

（1）乙方享有工作餐补贴、住宿补贴、交通补贴等福利待遇，具体标准按照甲方制定的规章制度执行。

（2）乙方因病、因事请假，甲方按照有关规定给予关心和帮助。

（3）乙方子女教育、家庭困难等事项，甲方视情况给予适当帮助。

2.4培训与发展

（1）甲方为乙方提供必要的岗位培训，乙方应积极参加甲方组织的各类培训。

（2）甲方鼓励乙方参加各类职业技能提升培训，乙方取得的证书费用报销事宜按照甲方制定的规章制度执行。

2.5劳动保护

甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品。乙方应正确使用劳动保护设施和用品，自觉维护安全生产。

2.6解除、终止合同

（1）甲乙双方解除、终止劳动合同，应依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规执行。

（2）甲方依法支付乙方经济补偿、赔偿等相关费用。

第三条必威体育官网网址协议

3.1乙方在甲方任职期间及离职后____年内，不得以任何方式泄露或利用甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等涉及甲方利益的信息。

3.2乙方违反必威体育官网网址协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。

第四条违约责任

4.1甲乙双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。

4.2甲方未按照本合同约定支付乙方工资、福利等待遇的，乙方有权要求甲方支付，并有权解除劳动合同。

4.3乙方未按照甲方规定履行工作职责、违反公司规章制度的，甲方有权依据规章制度给予纪律处分。

第五条其他约定

5.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

5.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

5.3本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效，取代之前所有口头或书面协议。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方社会保险登记证复印件

6.甲方规章制度复印件

7.甲方培训资料复印件

8.乙方必威体育官网网址协议复印件

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照本合同约定支付乙方工资、福利等待遇的，视为违约。

2.甲方未按时足额支付乙方工资的，视为违约。

3.甲方未为乙方缴纳社会保险的，视为违约。

4.乙方未按照甲方规定履行工作职责、违反公司规章制度的，视为违约。

5.乙方泄露或利用甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等涉及甲方利益的信息的，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合岗位要求的期限。

3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、意外伤害等风险而设立的一种社会保障制度。

4.加班：劳动者在法定工作时间之外，继续从事工作或从事法定工作时间以外的工作。

5.经济补偿：用人单位依法解除、终止劳动合同，支付给劳动者的补偿。

6.必威体育官网网址协议：用人单位与劳动者约定的，要求劳动者在任职期间及离职后一定期限内，不得泄露或利用用人单位商业秘密、技术秘密等信息的协议。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按照本合同约定支付乙方工资、福利等待遇。

解决办法：乙方有权要求甲方支付，并有权解除劳动合同。

2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。

解决办法：乙方有权要求甲方支付，并有权解除