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劳动合同终止证明函件单单据

合同编号：__________

劳动合同终止证明函件

尊敬的__________（员工姓名）：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，现将你（们）与我公司的劳动合同终止相关事宜通知如下：

一、合同终止基本情况

1.1合同双方：

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

1.2合同签订日期：__________

1.3合同终止日期：__________

1.4合同类型：__________（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同）

1.5合同编号：__________

二、合同终止原因

2.1乙方因下列原因，甲乙双方协商一致，决定终止劳动合同：

（1）劳动合同期满，双方未续签；

（2）乙方达到法定退休年龄；

（3）乙方完全丧失劳动能力；

（4）乙方死亡；

（5）法律、法规规定的其他情形。

2.2乙方非因下列原因，甲乙双方协商一致，决定终止劳动合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度；

（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；

（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正；

（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；

（5）法律、法规规定的其他情形。

三、合同终止后事项处理

3.1甲方应在合同终止后__________日内为乙方办理离职手续，包括：

（1）终止劳动合同；

（2）结清乙方工资、奖金、津贴和加班费等；

（3）支付乙方经济补偿（如有）；

（4）出具解除或者终止劳动合同的证明；

（5）办理社会保险关系转移或者终止手续；

（6）其他相关手续。

3.3合同终止后，乙方不得以任何理由要求甲方支付未经合法程序解除劳动合同的赔偿金或经济补偿。

四、必威体育官网网址协议

4.1乙方在合同有效期内及合同终止后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址，不得向任何第三方泄露。

4.2乙方违反必威体育官网网址协议的，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的损失。

五、其他约定

5.1双方在签订劳动合同时，已充分了解合同内容，自愿遵守合同约定。

5.2双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

5.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________

甲方盖章：__________乙方盖章：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.劳动合同文本

2.员工档案资料

3.工资条及社会保险缴纳证明

4.经济补偿计算依据

5.解除或终止劳动合同证明

6.必威体育官网网址协议

7.甲方规章制度

8.乙方工作成果证明

9.业务交接清单

10.法律、法规规定的其他相关文件

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，包括但不限于工资、福利、工作环境等。

2.甲方未按照合同约定履行劳动合同，包括但不限于未按时支付工资、未依法缴纳社会保险等。

3.乙方未按照合同约定履行劳动者义务，包括但不限于迟到、早退、旷工、严重违反甲方规章制度等。

4.乙方未按照必威体育官网网址协议约定泄露甲方商业秘密、技术秘密等。

5.甲方未按照法律规定为乙方提供劳动保护、劳动安全等。

6.甲方未按照合同约定办理离职手续，包括但不限于未支付经济补偿、未出具解除或终止劳动合同证明等。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动合同而产生的补偿。

3.必威体育官网网址协议：用人单位与劳动者签订的，要求劳动者在合同有效期内及合同终止后对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以必威体育官网网址的协议。

4.法定退休年龄：男年满60周岁，女年满50周岁（特殊工种除外）。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，规定用人单位为劳动者缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。

6.加班费：劳动者在法定工作时间之外工作，用人单位支付的额外劳动报酬。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动条件。

解决办法：乙方有权要求甲方履行合同约定，甲方应及时改正并承担相应责任。

2.问题：甲方未按照合同约定支付工资。

解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，如有争议，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3.问题：乙方未按照合同约定履行劳动者义务。

解决办法：甲方有权依据合同约定对乙方进行违纪处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。