足疗店员工的合同协议书.docx

足疗店员工的合同协议书

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2甲方根据乙方的实际工作表现和甲方业务需要，可以提前一个月通知乙方解除劳动合同。

1.3乙方根据个人意愿和甲方业务需要，可以提前一个月通知甲方解除劳动合同。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方足疗店担任____职位，主要工作职责为：__________。

2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证服务质量，维护甲方声誉。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工资由基本工资、绩效奖金和其他补贴组成。具体工资标准按甲方制定的内部薪酬制度执行。

3.2乙方工资支付时间为每月__日，甲方依法按时足额支付乙方工资。

3.3乙方在试用期内的工资为：__________元/月。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方每周工作时间不超过__小时，每周休息日不少于__天。

4.2乙方按照国家规定享受法定节假日，节日加班按国家规定支付加班费。

4.3乙方享受带薪年休假，具体办法按国家规定执行。

第五条社会保险

5.1甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，具体缴费标准和办法按国家和地方规定执行。

5.2乙方应如实提供本人社会保险资料，配合甲方办理社会保险手续。

第六条劳动保护与培训

6.1甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和身体健康。

6.2甲方有权对乙方进行业务培训和技术培训，乙方应按时参加培训，提高自身业务水平。

第七条必威体育官网网址协议

7.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等必威体育官网网址信息。

7.2乙方违反必威体育官网网址协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。

第八条解除和终止劳动合同的条件

8.1甲方解除劳动合同的条件：

（1）乙方严重违反甲方规章制度；

（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；

（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；

（4）乙方与其他单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；

（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；

（6）法律、法规规定的其他情形。

8.2乙方解除劳动合同的条件：

（1）甲方未按照合同约定支付工资、奖金、补贴等；

（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险；

（3）甲方违反合同约定，损害乙方合法权益；

（4）法律、法规规定的其他情形。

第九条违约责任

9.1双方违反合同约定的，应承担违约责任，赔偿对方损失。

9.2乙方提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金，违约金数额为一个月工资。

第十条其他约定

10.1本劳动合同的未尽事宜，双方可另行协商补充。

10.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（签字）：__________

乙方（签字）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.社会保险参保证明

5.乙方银行账户信息

6.甲方营业执照副本复印件

7.甲方组织机构代码证复印件

8.甲方税务登记证复印件

9.甲方劳动合同样本

10.甲方规章制度

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定支付工资、奖金、补贴等。

2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。

3.甲方违反合同约定，损害乙方合法权益。

4.乙方未按照甲方要求完成工作任务，影响甲方业务运营。

5.乙方提前解除劳动合同，未支付甲方违约金。

6.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等必威体育官网网址信息。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否符合招聘条件而约定的期限。

3.法定节假日：国家规定的休息日、节假日和带薪年休假。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等风险而设立的社会保障制度。

5.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经权利人采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在试用期内不符合甲方要求，甲方想解除劳动合同。

解决办法：提前通知乙方解除劳动合同