- 1、本文档共4页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
劳动关系终止证明单范例
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
乙方(劳动者):__________
身份证号码:__________
联系电话:__________
鉴于甲乙双方于__________年__________月__________日签订的《劳动合同》(合同编号:__________),现双方达成一致,终止上述劳动合同,现将有关事项证明如下:
一、劳动合同终止日期:__________年__________月__________日。
二、劳动合同终止原因:
1.双方协商一致解除劳动合同;
2.乙方因个人原因主动辞职;
3.甲方因客观原因依法解除劳动合同;
4.其他原因:__________。
三、劳动合同终止后,甲方应支付乙方工资、加班费、奖金、补贴等各项费用至终止日期,并依法支付经济补偿金。具体金额如下:
1.工资:__________元;
2.加班费:__________元;
3.奖金:__________元;
4.补贴:__________元;
5.经济补偿金:__________元。
四、甲方应按照双方约定办理社会保险及公积金转移或续交手续,确保乙方合法权益不受影响。
五、劳动合同终止后,乙方应归还甲方提供的办公设备、工作证、制服等物品,并办理相关手续。
六、劳动合同终止后,乙方不得以任何方式侵犯甲方的商业秘密、知识产权等合法权益,否则应承担相应的法律责任。
七、双方应遵循诚实守信原则,互守商业秘密,不得泄露对方隐私及敏感信息。
八、本证明单一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。
九、本证明单自双方签字(或盖章)之日起生效,至双方履行完毕本证明单约定的义务止。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:__________年__________月__________日
一、附件列表:
1.劳动合同
2.身份证复印件
3.工资条
4.社会保险及公积金转移或续交手续相关文件
5.办公设备归还清单
6.工作证、制服等相关物品归还清单
7.商业秘密、知识产权等相关法律文件
二、违约行为及认定:
1.甲方未按时支付乙方工资、加班费、奖金、补贴等各项费用;
2.甲方未依法支付经济补偿金;
3.甲方未按照约定办理社会保险及公积金转移或续交手续;
4.乙方未归还甲方提供的办公设备、工作证、制服等物品;
5.乙方违反必威体育官网网址义务,泄露甲方商业秘密、知识产权等合法权益;
6.双方违反诚实守信原则,泄露对方隐私及敏感信息;
7.其他违反本合同约定的行为。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
2.经济补偿金:用人单位依法终止或解除劳动合同时,根据劳动者在本单位工作的年限,按一定比例支付给劳动者的补偿金。
3.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,实行的一种社会保障制度。
4.公积金:用人单位和劳动者按照一定比例缴存的,用于住房消费和住房保障的长期储蓄。
5.商业秘密:不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。
6.知识产权:权利人对其创作的智力成果依法享有的专有使用权。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.甲方未按时支付工资等问题:乙方可以与甲方沟通协商,要求按时支付;如协商无果,可以向劳动监察部门投诉。
2.甲方未依法支付经济补偿金:乙方可以与甲方沟通协商,要求依法支付;如协商无果,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
3.甲方未办理社会保险及公积金转移或续交手续:乙方可以与甲方沟通协商,要求办理相关手续;如协商无果,可以向相关部门投诉。
4.乙方未归还物品:甲方可以与乙方沟通协商,要求归还物品;如协商无果,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
5.乙方泄露商业秘密、知识产权等:甲方可以与乙方沟通协商,要求停止侵权行为并承担相应责任;如协商无果,可以向法院提起诉讼。
五、所有应用场景:
1.双方协商一致解除劳动合同;
2.乙方因个人原因主动辞职;
3.甲方因客观原因依法解除劳动合同;
4.劳动合同到期,双方未续签;
5.其他原因导致劳动合同终止。
文档评论(0)