- 1、本文档共5页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
教育培训教师聘用合同
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
联系人:__________
乙方(受聘教师):__________
身份证号码:__________
联系电话:__________
住址:__________
鉴于甲方为一家依法成立的从事教育培训的机构,乙方愿意接受甲方的聘用,双方为明确双方的权利义务,经友好协商,特订立本合同,以便共同遵守。
第一条聘用岗位
1.1乙方担任甲方教育培训机构中的__________(学科/职位)教师。
1.2乙方应按甲方的要求,完成教育教学任务,提高教育教学质量。
第二条聘用期限
2.1本合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.2合同期满后,如双方同意续签,应提前一个月书面通知对方。
第三条待遇
3.1甲方应按国家及甲方所在地的法律法规、政策规定,为乙方缴纳社会保险。
3.2甲方应按本合同约定,按时足额支付乙方的工资及各项福利待遇。
3.3乙方享受国家法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等休假待遇。
第四条乙方的权利和义务
4.1乙方应严格遵守国家的法律法规,遵守甲方的规章制度,服从甲方的领导和管理。
4.2乙方应按照甲方的要求,完成教育教学任务,保证教育教学质量。
4.3乙方应积极参加甲方组织的各类培训和学习,提高自身的教育教学水平。
4.4乙方不得在任何时间、任何场合,以任何方式损害甲方的声誉和利益。
第五条甲方的权利和义务
5.1甲方应按照本合同的约定,按时足额支付乙方的工资及各项福利待遇。
5.2甲方应提供符合国家及地方规定的劳动保护设施,保障乙方的人身安全和健康。
5.3甲方应尊重乙方的合法权益,不得随意解除劳动合同。
5.4甲方应按照国家的法律法规,为乙方缴纳社会保险。
第六条违约责任
6.1任何一方违反本合同的约定,应承担相应的违约责任。
6.2本合同的解除或终止,不影响双方的其他权利和责任。
第七条争议解决
7.1对于本合同的解释或履行发生的任何争议,双方应通过友好协商解决。
7.2如协商不成,任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第八条其他
8.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
8.2本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(用人单位):__________
乙方(受聘教师):__________
签订日期:____年__月__日
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历证书复印件
3.乙方职业资格证书复印件(如有)
4.社会保险缴纳证明
5.甲方教育培训机构许可证复印件
6.甲方教育教学规章制度
7.甲方培训计划及课程设置
8.乙方教学成果证明文件(如有)
二、违约行为及认定:
1.甲方未按照合同约定支付乙方工资及福利待遇,视为违约。
2.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施,导致乙方人身安全和健康受到威胁,视为违约。
3.甲方随意解除劳动合同,未经乙方同意,视为违约。
4.乙方未按照甲方要求完成教育教学任务,且未提供合理解释,视为违约。
5.乙方违反国家法律法规,或损害甲方声誉和利益,视为违约。
三、法律名词及解释:
1.教育培训机构:依法成立的从事教育培训的机构。
2.劳动合同:用人单位与劳动者之间确立劳动关系的协议。
3.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的社会保障制度。
4.违约行为:合同当事人违反合同约定,导致合同无法履行或损害对方利益的行为。
5.解除劳动合同:用人单位与劳动者提前终止劳动合同关系的行为。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.甲方未按时支付工资及福利待遇:乙方应与甲方沟通协商,要求按时支付。如协商不成,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2.甲方未提供劳动保护设施:乙方应向甲方提出书面申请,要求提供劳动保护设施。如甲方仍不提供,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.甲方随意解除劳动合同:乙方应立即与甲方沟通,要求解释解除劳动合同的原因。如甲方无合理解释,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
5.乙方违反国家法律法规或损害甲方声誉和利益:甲方应立即与乙方沟通,要求乙方停止违法行为。如乙方不配合,甲方可以解除劳动合同,并依法追究乙方法律责任。
五、所有应用场景:
1.甲方为教育培训机构,需要聘请教师开展教育教学活动。
2.乙方为具备相关资质和教学能力的教师,愿意接受甲方的聘用。
3.双方为明确双方的权利义务,需要签订教育培训教师聘用合同。
4.适用于其他需要明确双方权利义务的教育培训教师聘用场景。
文档评论(0)