有关劳动合同范本简单版.docx

有关劳动合同范本简单版

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：________________________

法定代表人：__________________

联系电话：____________________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：________________

住址：_______________________

联系电话：____________________

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____天通知乙方。

第二条工作内容

2.1乙方的工作岗位为____________________，具体职责和要求如下：

（详细描述乙方的工作岗位、职责和要求）

2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。

第三条劳动报酬

3.1乙方试用期为____个月，试用期间工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。

3.2试用期满后，乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。

3.3甲方应按月支付乙方工资，每月____日前支付上月工资。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。

4.2国家法定节假日和休息日，乙方按法律规定享有休息权利。

第五条社会保险

5.1甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方应负担的个人部分保险费用由甲方代扣代缴。

第六条劳动保护

6.1甲方应提供乙方符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和必要的劳动防护用品。

6.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训。

第七条终止和解除劳动合同的条件

（1）乙方严重违反甲方规章制度的；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；

（4）双方协商一致解除劳动合同的。

（1）合同期满的；

（2）乙方达到法定退休年龄的；

（3）乙方死亡或者被宣告失踪的；

（4）法律、法规规定的其他情形。

第八条经济补偿

8.1在合同期内，甲方依照本合同第七条解除或者终止劳动合同的，应按国家规定支付乙方经济补偿。

第九条必威体育官网网址协议

9.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密和机密信息承担必威体育官网网址义务。

9.2乙方违反必威体育官网网址义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

第十条争议解决

10.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十一条其他

11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

11.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

11.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.甲方（用人单位）的营业执照复印件

2.乙方（劳动者）的身份证复印件

3.双方签订的劳动合同文本

4.甲方制定的规章制度

5.乙方的工作职责说明

6.社会保险参保证明

7.经济补偿计算公式和相关法律规定

8.必威体育官网网址协议文本

9.争议解决的相关法律文件

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供工作岗位或减少工作量，认定为违约行为。

2.甲方未按时足额支付工资，认定为违约行为。

3.甲方未按照合同约定提供社会保险，认定为违约行为。

4.乙方未按照合同约定完成工作任务，认定为违约行为。

5.乙方未按照必威体育官网网址协议保守商业秘密，认定为违约行为。

6.双方未按照合同约定协商解决争议，认定为违约行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的试验期。

3.经济补偿：用人单位依照法律规定和合同约定，因解除或终止劳动合同而支付给劳动者的补偿。

4.必威体育官网网址协议：用人单位与劳动者签订的，要求劳动者在合同期内和解除合同后一定期限内，对用人单位的商业秘密和机密信息承担必威体育官网网址义务的协议。

5.违约行为：双方在履行合同过程中，违反合同约定或法律规定的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.工资支付问题：如甲方未按时足额支付工资，乙方可以要求甲方支付工资及逾期支付的违约金。解决办法：双方协商或申请劳动仲裁。

2.工作职责不明确：如甲方未按照合同约定提供工作岗位或减少