- 1、本文档共5页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
薪酬模版】餐饮类薪酬制度
餐饮类薪酬制度
第二章??工作时间及加工????11
第三章??工资????12
第四章??奖惩????12
第五章??福利及卫生????13
第六章??抚恤退休及保险????14
第二章??工作时间及加工
二十四条??每日工作时间均以八小时为原则。昼夜轮班工作者,其班次每星期更换一次,工作起止时间轮番措施,由各单位视工作需要另定并公布。
第二十五条??员工不准时到或早退者,按下列规定处理:
(一)上班时间三分钟后至十五分钟以内始行到班者为迟到,超过十五分钟后到工者,除请假或公者外,均以旷工半日论,但偶发事件呈请准予补假者不在此限。
(二)下班时间前十五分钟以内私自离工者为早退,超过十五分钟此前离工者,以旷工半日论处。
(三)迟到或早退合计达三次者按旷工半日论处。
第二十六条??各主管单位,对于所属员工出勤、请假务须严密考核,并随时与劳务或警卫主管单位联络。
第二十七条??工人除奉命加工或有合法理由经核准者外,夜间未到工作时间不得私自进入工作场所,下班后不得任意滞留。
第二十八条??员工因工作需要必须延长工作时间者,得出示所属业务主管经工会或劳工同意加工令,但每日加工时间不得超过二小时,每月加工总时间最多不得超过46小时。
第二十九条??如遇临时紧要事故,得由工作场地职工或领班先让员工加工,事后呈报所属主管备查。
第三十条??员工加工遇有特殊状况无法进行时,应即汇报工作场地职工或领班缩短加工时间,不得故意迟延。
第三十一条??员工加工由工作场地之值班职工或领班负责监督进行。工作完毕后,由监督人员在加班命令单证明工作时间后,加班员工应于下工时交给稽查人员,加注出企业时间,转送劳务主管单位查核登记。
第三十二条??例假日、纪念日及政府临时规定之假日因工作需要必须员工出勤加工时,得先经产业工会同意后由所属主管告知员工照常工作,并填具假日出勤员工名单送劳务主管单位登记。
第三十三条??员工每月加工时间至40小时时,劳务主管单位应即告知其所属单位调整控制。
第三章??工资
第五十二条??员工工资均按日给制支给,工资等给原则依国家规定办理。
第五十三条??新进员工工资,由所属主管单位按教育、经验、知识、责任、技能、体能、环境、危害及所担任工作拟订,送由劳务主管单位呈请主管核定。
前项工资不得高于同一单位具相称资格条件原有员工现支工资。
第五十四条??员工工作未满一日应按实际工作时间比例算工资。
第五十五条??员工加工,得按每小时计给工资。
第四章??奖惩
第五十六条??员工有下列情形之一者应予嘉奖:
(一)整年请假包括与企业无直接关系公假合计未超过三日而工作勤奋者。
(二)工作勤奋、效率优良而有详细事实者。
(三)调解较大纠纷因而宁人息事或劝同仁遵法堪为表率者。
第五十七条??员工有下列情事之一者,应予计功:
(一)整年从未迟到、早退、及请假而工作勤奋者。
(二)技术精进对本位工作良好奉献者。
(三)爱惜公物,卓有成绩者。
(四)尽忠职守、工作努力、有事实举证者。
(五)遇有重大灾害,救护出力者。
(六)检举员工舞弊盗窃,减少或防止企业损失,其价值相称平均日给工资100倍如下者。
第五十八条??员工有下列情形之一者应予记大功:
(一)消灭临时重大灾害,减少企业损失者。
(二)防止未发生重大灾害,减免企业损失者。
(三)爱惜公物,明显效果者。
(四)对于增产及技术改善有重大奉献者。
(五)检举员工舞弊盗窃,因而减少重大损失,其价值超过平均日给工资100倍以上者。
第五十九条??员工有下列情形之一从优晋级,优先转类并报我司取奖:
(一)记大功合计三次者。
(二)合于第五十八条各项情形之一并经会议评议,认为特具功绩者。
第六十条??员工有下列情形之一者应予同意:
(一)在企业内口角、叫嚣、吵闹不听制止者。
(二)因过错损坏公物,情节轻微其价值在平均日给工资50倍如下者。
(三)故意迟延工作时间者。
(四)工作疏忽贻误工作,致企业遭受损失者。
(五)不爱惜公物,挥霍原物料者。
(六)工作时间内睡觉者。
(七)在指定吸烟处以外之处所吸烟者。
(八)不重视环境卫生随地便溺者。
第六十二条??员工有下列情形之一者,应予记大过:
(一)在企业内斗殴、赌博或饮酒者。
(二)不服从指挥情节重大者。
(三)发现机件损坏,既不修理又不汇报者。
(四)欺侮主管负责职工或领班者。
(五)疏忽职务致损坏公物,或伤害他人身体者。
(六)破坏团体声誉或散布谣言,影响工作秩序者。
(七)运用职务之便利私用企业材料,制造或修理私人物件者。
(八)捏造诬告同事者。
(九)疏于检查或管理不善,致公物失窃者。
第六十三条??员工有下列情形之一者,经会议推派代表调查属实者应予开除:
(一)借端聚众罢工、怠工煸动工潮者
您可能关注的文档
- 呼吸机的使用方法和护理.pptx
- 常见危急重症评估及处置.pptx
- 波形护栏施工.doc
- 安全防范系统维护保养合同.doc
- 冠脉介入术后护理要点.pptx
- 养殖追溯系统用户使用手册养殖企业.doc
- 中国国家标准 GB/T 41734.5-2024动物射频识别 第5部分:射频识别读写器读取GB/T 20563和GB/T 22334射频识别标签的能力测试程序.pdf
- 《GB/T 41734.5-2024动物射频识别 第5部分:射频识别读写器读取GB/T 20563和GB/T 22334射频识别标签的能力测试程序》.pdf
- GB/T 41734.5-2024动物射频识别 第5部分:射频识别读写器读取GB/T 20563和GB/T 22334射频识别标签的能力测试程序.pdf
- 《GB/T 16716.6-2024包装与环境 第6部分:有机循环》.pdf
- 《GB/Z 44363-2024致热性 医疗器械热原试验的原理和方法》.pdf
- GB/T 16716.6-2024包装与环境 第6部分:有机循环.pdf
- 中国国家标准 GB/T 44376.1-2024微细气泡技术 水处理应用 第1 部分:亚甲基蓝脱色法评价臭氧微细气泡水发生系统.pdf
- 《GB/T 44376.1-2024微细气泡技术 水处理应用 第1 部分:亚甲基蓝脱色法评价臭氧微细气泡水发生系统》.pdf
- GB/T 44376.1-2024微细气泡技术 水处理应用 第1 部分:亚甲基蓝脱色法评价臭氧微细气泡水发生系统.pdf
- 中国国家标准 GB/T 44315-2024科技馆展品设计通用要求.pdf
- GB/T 44305.2-2024塑料 增塑聚氯乙烯(PVC-P)模塑和挤塑材料 第2部分:试样制备和性能测定.pdf
- 《GB/T 44315-2024科技馆展品设计通用要求》.pdf
- GB/T 44315-2024科技馆展品设计通用要求.pdf
- GB/T 39560.9-2024电子电气产品中某些物质的测定 第9 部分:气相色谱-质谱法(GC-MS)测定聚合物中的六溴环十二烷.pdf
文档评论(0)