2023年提高求职成功率的面试小技巧.doc

提高求职成功率的面试小技巧

14个不可错过的面试成功技巧

文/摘自求职面试圣经《你的降落伞是什么颜色？》

即使前任雇主很糟糕，也不要在面试中贬损他们雇主们有时会觉得他们和其他雇主是同盟军或兄弟会，面试中你得对同盟军里的所有成员表达尊重。背地里说前任老板坏话，只会让正在面试你的人担忧：要是录用了这家伙，还不知道以后会怎么说我们呢。

14个不可错过的面试成功技巧

没有雇主这回事

求职者仅仅通过两次面试，就这样来下结论，“雇主们都不会要我，或者不会录用我这样背景的人，也不会录用我这样有残疾的人。”说出诸如此类荒唐的话。我的朋友，你说的不是事实。

别因面试历史而气馁。职场专家汤姆·杰克逊精确地把求职描述为一个序列：

否否否否否否否否否否否否否否

否否否否否否否否否否否是是

通过每个“否”，你都离“是”更近一步。

面试前，一定要做功课

面试前，一定要做功课。你会很自然地想，面试时雇主会想知道更多你的情况，但雇主更好奇你对他们了解多少。去之前做大量研究会让雇主更喜欢你。相信我。假如你花费精力尽也许了解对方，他们会感觉很受用，对你印象更深刻。

去找你能找到的任何信息，也可以去他们的网站(假如有)，读“关于我们”(Aboutus)一栏下面的所有隐藏信息。假如公司是本地的，你们有公共图书馆，请管理员帮忙找出所有关于这家公司的新闻和信息。最后，问问你所有的朋友，是否结识曾经在那儿工作过，或还在那儿工作的人，你可以请他们吃午餐、品茗，或去星巴克，去面试前，通过职业访谈挖掘出内部故事。

遵守承诺尽也许控制面试时间的长短。

假如他们批准，你就要遵守时间承诺，虽然你的生活就靠这个机会了。当然，假如是他们邀请你面试，时间就由对方掌控。还是要安静地关注时间，同时注意下面的提醒：

面试但是就是一场对话对话是双方的，雇主的决定很关键，你的决定同样关键。

对雇主而言，面试是收集信息的过程，无论是一个人还是一个团队面试你，他们都是要搞明白“为什么是你？”这个问题，涉及：“我们喜欢你吗？我们想让你在这儿工作吗？你有我们需要的技能、知识或经验吗？你的职业道德如何？能和其他员工和谐相处吗？”

他们会问的问题，和你能问的问题

你只需要重视五个基本问题。有权录用你的人需要答案，有的问题也许直接问，有的也许没明确提出：

1.“你为什么来这里？”这个意思是，“你为什么敲我们的门，而不是去别人家？”

2.“你能为我们做什么？”这个意思是，“假如录用你，你能帮我们应对挑战吗？你有何技能，对这个主题或领域了解多少？”

3.“你是什么样的人？”这个意思是，“你适合吗？你的个性容易相处吗？你和这里的人有同样的价值观吗？”

4.“是什么将你和其他19个，甚至900个申请人区分开来？”这个意思是，“你有更好的工作习惯吗？早来，晚走，有始有终，高效率，高标准，不须扬鞭自奋蹄？……”

5.“我们请得起你吗？”这意味着，“假如要录用你，我们得花多少钱？我们乐意付，能付那个数目吗？”预算有控制，并且你赚的，不能和组织机构里位于你上面的那个人同样多。

顺带说一句，假如你去面试一份公司为你特设的工作，雇主的五个问题又会跳出来，只是形式稍有变化。问题变成了表述，你讲给有权发明工作的人听。

1.告诉他们你喜欢公司哪里。

2.告诉他们你觉得这个领域总体来说有什么需要，具体到这家公司可以做什么(顺带说一句，除非你是从对方嘴里先听到的，否则别用“问题”这个词，由于大多数雇主倾向用更温和的同义词，比如“挑战”或者“需要”)。

3.告诉他们为了满足这类需求，你觉得需要什么能力，而你过去的经验证明，你恰恰具有这样的能力。在“行为面试”盛行的今天，雇主希望从你过去的绩效和成就里找证据——你的行为——而不只是模糊的表达：像“我擅长……”对你声称的，诸如可迁移能力、岗位技能，或者自我管理能力等，他们想要的是确凿的证据。在去之前把这个问题抛给自己将很有帮助：“干好这份工作最重要的三项能力是什么？”然后，当然，面试中你要展示出你具有的这三项能力，来干好希望他们发明的职位。

4.告诉他们你展示这些技能的独特方式。每个潜在雇主都想了解，是什么让你有别于其他19个或900个同样能干这类工作的人。你不得不知道这个。然后不仅讨论，并且在你单方主导的“招聘面试”(不是求职面试，而是你积极说服他们招聘你)中展示出来。

5.然后告诉他们，长期来说，雇用你得花多少钱。你得准备好并展示说，长期来看，雇你不会花他们的钱，由于你给公司赚的比他们给你的更多。一定要强调这点！

面试中，遵循“50—50原则”

研究表白，一般来说，被录取的是那些用50%的时间说，用50%的时间听的人。也就是说，面试中一半时间他们让面试官说，另一半时间自己说。