2023年成人本科组织行为学试题及答案.doc

组织行为学作业

第一次作业

一、单选题：(在每小题的四个备选答案中选出一个对的答案，并将其号码填在题干的括号内。

1.被称为研究组织内部人的行为的里程碑是：()。

A.1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会B.霍桑实验

C.192023利莲?吉尔布雷斯出版的《管理心理学》D.泰罗的《科学管理原理》

2.面谈法属于组织行为学研究方法的：()。

A.观测法B.调查法C.实验法D.测验法

3.一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特性的总和是：()。

A.气质B.个性C.能力D.性格

4.决定人的心理活动动力特性的是：()。

A.气质B.能力C.个性D.性格

5.弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是：()。

A.自我B.本我C.超我

6.老心理分析论的代表人物是：()。

A.荣格B.阿德勒C.麦迪D.弗洛依德

7.具有高水平的专长，善于在活动中进行发明性思维，引发灵感，活动成果突出而优异的人属于：()。

A.能力低下B.一般能力C.天才D.才干

8.明确目的，自觉支配行动的性格属于：()。

A.理智型B.情绪型C.意志型D.中间型

9.通过社会知觉获得个体某一行为特性的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特性，这种知觉属于：()。

A.知觉防御B.晕轮效应C.首因效应D.定型效应

10.提出需要层次论的是()。

A.梅奥B.马斯洛C.赫兹伯格D.泰罗

11.双因素理论的提出者是()。

A.马斯洛B.赫兹伯格C.麦克利兰D.波特

12.表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的()。

A.尊重需要B.交往需要C.安全需要D.生理需要

13.以下各项表述对的的是()。

A.保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关

B.保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作自身有关

C.保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作自身有关

D.保健因素通常与工作内容和工作自身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关

14.赫兹伯格认为，激励员工的关键在于()。

A.提供应员工更高的工作报酬B.加强对员工的监督和控制

C.设计出一种能让员工感到工作自身就是激励的工作任务D.发明良好的工作条件

15.不仅提出需要层次的“满足—上升”趋势，并且也指出“挫折—倒退”趋势的理论是哪一种?()

A.需要层次论B.成就需要论C.E．R．G理论D.双因素理论

16.麦克利兰的研究表白，对主管人员而言，比较强烈的需要是()。

A.成就需要B.权力需要C.社交需要D.安全需要

17.内容型激励理论涉及()。

A.盼望理论、公平理论B.需要层次论、双因素理论、激励需要理论

C.X理论、Y理论D.挫折理论、归因理论、强化理论

18.过程型激励理论涉及()。

A.盼望理论、公平理论B.需要层次论、双因素理论、激励需要理论

C.X理论、Y理论D.挫折理论、归因理论、强化理论

19.假如职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，根据公平理论，A会采用以下哪种行为()。

A.增长自己的投入B.减少自己的投入C.努力增长B的报酬D.使B减少投入

20.当某种行为出现后，给予某种带有强制性、威胁性的不利后果，以期减少这种行为出现的也许性或消除该行为，这种强化方式是（）。

A.处罚B.正强化C.自然消退D.悲观强化

21.通过不予理睬来减弱某种不良行为的强化方式是（）。

A.处罚B.正强化C.自然消退D.悲观强化

22.临时检查卫生，学生抽查考试，都属于什么样的强化方式：（）。

A.固定比例的强化B.可变比例的强化C.可变间隔的强化D.固定间隔的强化

23.某公司年终进行奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员