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必威体育精装版国家开放大学电大《11839行政领导学》期末终考题库及标准参考答案

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一、名词解释

1.名词解释领导：领导是在一定条件下，指引和影响个人或组织，实现某种目标的行动

过程。它涉及到领导者与被领导者之间的互动，以及环境因素的影响。

2.名词解释领导主体：通常指的是领导者，即在组织或团队中承担指引和影响他人职责

的个体，他们拥有一定的权力和影响力来引导团队达成目标。

3.名词解释追随者：追随者是在领导过程中接受领导者指引和影响的个体或群体，他们

是领导行为的接收者，并且可以通过他们的行为和态度来反映领导效果。

4.名词解释柔性领导：这是一种基于领导者非权力影响力的领导风格，通过沟通、协调和激励等非强制手段，激发下属的内在动力和认同感，使他们自觉地服从并支持组织目

标。

5.名词解释领导环境：领导环境包括所有可能影响领导行为和结果的外部和内部因素，

如组织文化、行业背景、社会经济状况、政治法律框架等。

6.名词解释领导环境的发展：指的是领导环境随时间的变化，这可能涉及技术进步、市场趋势、法规变化、社会价值观的演变等因素，这些都会影响领导策略的有效性和适应

性。

7.名词解释领导文化：一个组织中关于领导理念、价值观、行为规范和期望的集合，它

塑造了领导者与追随者之间的互动模式和组织内的领导实践。

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8.名词解释领导权力：领导者拥有的对他人施加影响的能力，可以是正式的职位权力，

也可以是非正式的个人影响力，如专家权力、参照权力等。

9.名词解释权力制衡：一种机制，旨在通过分配和限制权力来防止任何一方过度集中权

力，确保权力的合理分配和使用，避免滥用权力。

10.名词解释权力异化：权力异化是指权力脱离其原始目的和责任，成为独立存在的力

量，有时会导致权力被滥用或用于个人私利而非公共利益。

11.名词解释不充分授权：当领导者没有给予下属足够的自主权和决策空间，限制了下

属的创新能力和责任感，可能导致执行力低下和员工不满。

12.名词解释领导体制：指组织内领导权力的分配和运作方式，包括集权制、分权制、

层级制等不同的结构和流程。

13.名词解释领导幅度：也称管理跨度，指的是一个领导者能够直接有效地管理的下属

数量，它受到领导者能力、工作复杂度和组织结构的影响。

14.名词解释层级制：一种组织结构，其中权力和责任按照等级层次进行分配，每个层

级对下一层级进行管理和控制。

15.名词解释分权制：权力和决策权分散到组织的各个层级和部门，强调下属的参与和

自主性，与层级制相对。

16.名词解释集权制：权力集中在高层管理者手中，决策自上而下传达，下属的自主性

较低。

17.名词解释领导群体结构：指由多个领导者组成的领导团队的组成和运作方式，包括

成员的角色、技能组合和决策过程。

18.名词解释领导素质测评：评估领导者个人特质、能力、技能和绩效的过程，用于选

拔、培训和发展领导者。

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19.名词解释权谋倾向：指领导者倾向于使用策略、操纵和权力游戏来达到个人或组织

目标的行为倾向。

20.名词解释领导形象：公众或追随者对领导者外在表现、行为风格和人格特征的认知

和评价，影响着领导者的可信度和影响力。

当然，让我们继续从21开始：

21.名词解释魅力领导：魅力领导是指领导者通过个人魅力、愿景、激情和说服力来激

励和鼓舞追随者，促使他们超越个人利益，为共同的目标或愿景而努力。

22.名词解释头脑风暴法：一种集体创意产生方法，参与者在一个开放和无评判的环境

中自由提出想法，目的是产生大量创意解决方案，鼓励创新思维。

23.名词解释领导关系：指的是领导者与追随者之间建立的关系，包括相互的期望、信

任、尊重和支持，良好的领导关系有助于提高团队效率和凝聚力。

24.名词解释非正式组织：在正式组织结构之外自发形成的群体，基于共同的兴趣、友

谊或目标，它们可以影响正式组织的行为和决策过程。

25.名词解释冲突：在组织或团队中，由于目标、价值观、资源或信息的差异而产生的对立状态，冲突可以是建设性的，促进问题解决，也可以是破坏性的，导致效率降低。26.名词解释领导角色领导者在特定情境下扮演的功能性或象征性角色，例如决策者、

沟通者、调解者等，这些角色定义了领导者的行为模式和期望。

27.名词解释马太效应：一个社会现象，指的是“富者愈富，贫者愈贫”的不平等积累

效应，常出现在资源分配不均的情况下。

28.名词解释近因效应：心理学概念，指人们在评价他人时，最近的行为或事件对印象

形成的影响大于更早的行为，即使后者可能更重要。

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29.名词解释首因效应：与近因效应相反，指的是最初的印象或第一印象对后续认知和

判断的强烈